2019经济师《中级人力专业》易错题5

虽然距离2019年经济师的考试还剩不少时间，但是并不代表你们的备考不着急，早点复习才是正解。下面是坦途网经济师考试频道小编为大家整理的中级经济师《中级人力专业》科目的易错题汇总，希望对你们的备考有帮助。 

安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该用人单位会受到(　)处罚。

A. 劳动行政部门默认，熟视无睹

B. 劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚

C. 劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚

D. 劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚

【正确答案】 C

【点评】 本题所述属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有(　)。

A. 立案      B. 告知        C. 处理       D. 归档        E. 调查

【正确答案】 ABCE

【点评】 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。下列属于我国商业医疗保险险种的有(　)。

A. 职工大额医疗费用补助      B. 伤残保险      C. 基础医疗保险      D. 工伤保险    E. 与基本医疗保险衔接的大病保险

【正确答案】 BCE

【点评】 本题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。

养老金社会化发放的内容主要包括(　)。

A. 通过邮局寄发       B. 委托银行发放      C. 由退休前所在单位发放      D. 依托社区发放     E. 社会保险机构直接发放

【正确答案】ABDE

【点评】本题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：一是委托银行发放。二是通过邮局寄发。三是社会保险机构直接发放。四是依托社区发放。五是设立派发机构发放。关于公平理论的陈述，正确的是(　)。

A. 辞职也是一种恢复公平的方法      B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

【正确答案】 AE

【点评】 本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

下列关于绩效薪金制的表述正确的有(　)。

A. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切       B. 绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施       D. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

E. 绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

【答案】 BCDE

【点评】 本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

交易型领导的特征包括(　)。

A. 放任        B. 激励        C. 差错管理       D. 奖励       E. 魅力

【正确答案】 ACD

【点评】 本题考查交易型和变革型领导理论。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型、消极型)、放任。选项BE是变革型领导者的特征。

今天的分享就先到这里，你们是否已经收藏好这篇试题了呢？这都是考生反馈的易错题目，如果你也有类似问题出现，就一定要关注小编看余下的错题整理了。除了备考资料外，我们这里还有很多关于经济师考试成绩查询注意事项的讲解，好奇的话，就赶紧来坦途网看看吧！