2019经济师《中级人力专业》易错题2

虽然距离2019年经济师的考试还剩不少时间，但是并不代表你们的备考不着急，早点复习才是正解。下面是坦途网经济师考试频道小编为大家整理的中级经济师《中级人力专业》科目的易错题汇总，希望对你们的备考有帮助。 

关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是(　)。

A. 排序法的最.大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

B. 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

C. 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受

D. 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高

【正确答案】B

【点评】本题考查各种职位评价方法的优点。分类法的优点是简单、容易解释。其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。所以选项B说法错误。

培训与开发结束时的评估方法包括(　)。

A. 利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

B. 利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议

C. 实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

D. 记录培训与开发期间受训人员的出席情况

E. 根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

【正确答案】 ABD

【点评】 本题考查培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。

关于职业生涯锚的陈述，正确的是(　)。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C. 它可以根据各种测试提前进行预测

D. 它并不是完全固定不变的

E. 它产生于早期职业生涯阶段

【正确答案】 BDE

【点评】 本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。

三方协商机制的作用有(　)。

A. 缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

B. 提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感

C. 是调整集体劳动关系的有效方式

D. 确立工会地位，保护劳动者合法利益

E. 促进经济发展，推动社会进步

【答案】ADE

【点评】本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：①缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系;②确立工会地位，保护劳动者合法利益;③促进经济发展，推动社会进步。

在劳动关系理论中，雇主的权利包括(　)。

A. 奖惩权

B. 闭厂权

C. 组织权

D. 劳动指挥权

E. 平等雇佣劳动者

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括：(1)组织权;(2)劳动指挥权;(3)奖惩权;(4)闭厂权。

今天的分享就先到这里，你们是否已经收藏好这篇试题了呢？这都是考生反馈的易错题目，如果你也有类似问题出现，就一定要关注小编看余下的错题整理了。除了备考资料外，我们这里还有很多关于经济师考试成绩查询注意事项的讲解，好奇的话，就赶紧来坦途网看看吧！