2019经济师《中级人力专业》易错题1

虽然距离2019年经济师的考试还剩不少时间，但是并不代表你们的备考不着急，早点复习才是正解。下面是坦途网经济师考试频道小编为大家整理的中级经济师《中级人力专业》科目的易错题汇总，希望对你们的备考有帮助。 

在实施德尔菲法时需要注意的问题有(　)。

A. 专家的挑选要有代表性       B. 问题的设计要合理          C. 专家的人数至少要达到20～30人

D. 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度       E. 专家提供的资料和信息要相对充分

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查德尔菲法。在实施德尔菲法时需要注意一些问题，主要包括：(1)专家的人数不能太少，至少要达到20～30人。(2)专家的挑选要有代表性。(3)问题的设计要合理。(4)向专家提供的资料和信息要相对充分。

有效的绩效反馈面谈的作用体现在(　)。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题     B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化      E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

【正确答案】BCD

【点评】本题考查绩效反馈面谈的作用，共有三个，即选项BCD。选项A属于绩效辅导的作用，选项E属于绩效监控的优点。

与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括(　)。

A. 实际成本较低       B. 实现了评估系统与控制系统的结合

C. 迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

D. 消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础       E. 打破了财务指标一统天下的局面

【正确答案】 BCDE

【点评】 本题考查平衡计分卡法具有的优势。平衡计分卡法实施成本很高，这是它的劣势，所以选项A错误。

在确定薪酬水平时，企业可以选择(　)。

A. 杠杆策略      B. 领先策略      C. 跟随策略      D. 滞后策略       E. 混合策略

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

今天的分享就先到这里，你们是否已经收藏好这篇试题了呢？这都是考生反馈的易错题目，如果你也有类似问题出现，就一定要关注小编看余下的错题整理了。除了备考资料外，我们这里还有很多关于经济师考试成绩查询注意事项的讲解，好奇的话，就赶紧来坦途网看看吧！