中级经济师《工商管理专业》易错题分享3
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下列人力资源需求预测方法中,( )充分发挥了各位专家的作用,集思广益,预测的准确度相对较高,是应用比较广泛的方法。
A. 管理人员判断法 B. 转换比率分析法 C. 一元回归分析法 D. 德尔菲法
【正确答案】 D
【点评】本题考查人力资源的需求预测方法。德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的,因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响,充分发挥了各位专家的作用,集思广益,预测的准确度相对较高,因此这种方法的应用比较广泛。
采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第1步是( )。
A. 考核者确定某工作所包含的活动、内容和绩效指标 B. 为各绩效指标设定一组关键事件
C. 确定绩效等级与关键事件之间的对应关系 D. 参照行为锚定评分表,对被考核者的工作绩效进行考核
【正确答案】 A
【点评】本题考查行为锚定评价法。采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的步骤大致如下:①考核者确定某工作所包含的活动、内容和绩效指标;②为各绩效指标设定一组关键事件;③确定绩效等级与关键事件之间的对应关系,并将这些事件从好到坏进行排列,建立起行为锚定评分表;④参照行为锚定评分表,对被考核者的工作绩效进行考核。
公司分立的形式主要有( )。
A. 标准分立 B. 非标准分立 C. 出售 D. 分拆 E. 置换
【正确答案】 ACD
【点评】 本题考查分立。公司分立主要有标准分立、出售和分拆三种形式。
某公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数为1.2,则该公司总杠杆系数为( )。
A. 1.00 B. 1.20 C. 1.44 D. 2.40
【正确答案】 C
【点评】 本题考查总杠杆系数。总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.2×1.2=1.44。
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