2018年中级经济师考试《人力资源》真题2

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【单选题-题号31】关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )

A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。

B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。

D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

【参考答案】D

【单选题-题号32】某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

【参考答案】D

【单选题-题号33】衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )

A.工资率

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

【参考答案】B

【单选题-题号34】为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法

是( )

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

【参考答案】A

【单选题题号35】关于工资差别的说法，错误的是( )

A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

【参考答案】B

【单选题题号36】在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力???????

将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场??????

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易延续性

【参考答案】C

【单选题-题号37】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

【参考答案】A

【单选题-题号38】具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的強强强组合特点

的职业生涯锚，属于()

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

【参考答案】C

【单选题-题号39】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

【参考答案】D

【单选题题号40】2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器

生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于( )

A.企业工会

B.职业工会

C.总工会

D.产业工会

【参考答案】D

【单选题-题号41】关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.它的开发成本较高

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很高

【参考答案】D

【单选题-题号42】按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.职权

D.工作结构

【参考答案】B

【单选题题号43】政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )

A.保护用人单位

B.建立和完善劳动力市场

C.协调劳动关系

D.维持与提高劳动条件

【参考答案】C

【单选题-题号44】关于在职培训的说法，错误的是()

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

【参考答案】A

【单选题-题号45】用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )

A.经过民主程序

B.经劳动者同意

C.公示或者公告劳动者

D.不违反法律、行政法规及政策

【参考答案】B

【单选题-题号46】关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是(

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

【参考答案】D

【单选题题号47】关于劳动关系运行的说法，正确的是()

A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

【参考答案】A

【单选题-题号48】关于绩效面谈技巧的说法，正确的是(

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

【参考答案】D

单选题-题号49】某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的

互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的( )

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

【参考答案】A

【单选题-题号50】关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

【参考答案】C

【单选题-题号51】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供

些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种?

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

【参考答案】B

【单选题题号52】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的?????

A.权力需要

B.生存需要

C.亲和需要

D.成就需要

【参考答案】B

【单选题-题号53】关于决策模型的说法，正确的是( )

A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非大化

D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

【参考答案】C

【单选题-题号54】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( )。

A.成本

B.收益

C.总收益

D.总成本

【参考答案】C

【单选题题号55】企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

【参考答案】C

【单选题-题号56】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力

不包括( )。

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

【参考答案】B

【单选题-题号57】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

【参考答案】D

【单选题-题号58】等动监家机构不可以采取的措施是( )

A.采销许可证

B.警告

C.罚款

D.拘留

【参考答案】D

【单选题题号59】本题缺失

【单选题-题号60】“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?这种面试问题属于( )

A.和识性问题

B.人格性问题

C.经验性可题

D.情境化同题

【参考答案】D

……

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