2018年中级经济师人力资源考前预测5

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一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

2.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。

A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

3.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。

A.无基本薪酬,只支付奖金

B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大

C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大

D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

4.近20年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要是因为( )。

A.社会保险缺失

B.企业管理层腐败

C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛

D.发生了大规模的失业或半失业

5.符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同

6.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。

A.安全需要 B.归属和爱的需要

C.生理需要 D.权力需要

7.外源性动机是指( )。

A.人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的

B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身

C.人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感

D.看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分挖掘个人潜力的机会

8.分半信度和同质性信度同属( )。

A.内部一致性信度 B.评价者信度

C.重测信度 D.复本信度

9.关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶

10.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A.替代关系 B.总替代关系

C.互补关系 D.总互补关系

11.西蒙把决策过程分为( ) 。

A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段

12.在简单/静态环境中, ( )组织形式效果较好。

A.行政层级式 B.矩阵式

C.职能制 D.事业部制

13.关于当前后金融危机时代劳动关系的说法,错误的是( )。

A.备国劳资之间、不同员工之间的收人差距显著扩大,劳动收人在国民收人中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制,但日趋式微,罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用,并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

14.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。

A.特殊性 B.交易延续性

C.不确定性 D.交易对象难以衡量性

15.劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

16.质量监督小组管理模式属于( )的一种形式。

A.参与管理 B.目标管理

C.绩效薪金制管理 D.计件工资管理

17.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是( )。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

18.关于员工参与制度的说法,正确的是( )。

A.员工参与的主体是中低层管理者

B.员工参与不能替代传统意义上的管理

C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

D.员工参与管理与企业管理同步产生

19.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

A.向下弯曲 B.向上弯曲

C.向后弯曲 D.向前弯曲

20.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。

A.增加3% B.减少3%

C.增加1.2% D.减少1.2%

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