2018年中级经济师人力资源考前预测3

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二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

61.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。

A.采用情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统地对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好备方面的准备工作

62.下列保险中,属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )。

A.工伤保险 B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗 D.城镇居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

63.知识型团队的绩效考核指标包括( )。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投人产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

64.关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。

A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导

D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

65.关于劳动力流动的说洼,正确的是( )。

A.工农业之间的收人差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C.自愿性职业流动基本上属于向上流动

D.一个产业部门的失业率高,则意味着该部门的非自愿劳动力流动率较高

E.从农业部门流人工业部门的劳动者,多数因所受训练不够而进人蓝领阶层

66.平衡计分卡洼关注组织绩效的角度包括( )。

A.财务角度 B.客户角度

C.竞争对手角度 D.内部流程角度

E.学习与发展角度

67.关于亲和需要的说法,正确的是( )。

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

68.在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括( ) 。

A.企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平

C.本地区城镇居民消费价格指数 D.职工家庭就业情况

E.国有资产保值增值情况

69.关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

70.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

71.下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有( )。

A.确定组织到底需要什么样的人力资源

B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调,确保组织获得适当数量的员工

C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能

D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现

E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配

72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竟争对手

D.追求效率大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

73.劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A.工作经验 B.受教育程度

C.工时数量 D.长相

E.性别

74.关于有限理性模型内容的说法,正确的有( )。

A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

75.关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有( )。

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的

76.投术性失业的形成原因有( )。

A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

D.信息的不完善

E.经济的周期性波动

77.职能制组织形式的缺点有( )。

A.狭隘的职能观念 B.企业领导负担重

C.适应性差 D.不利于培养具有全面素质的管理人才

E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

78.关于季节性失业,下列说法中正确的有( )。

A.季节性失业是一种正常失业

B.季节性失业是由于季节变化导致的定期性就业岗位的丧失

C.季节性失业会影响季节工人的收人及生活的稳定性

D.从长远来看,季节性失业会促进劳动生产率的提离,促进生产力的发展

E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成一定的人力浪费

79.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。

A.马尔科夫分析洼属于人力资源需求预测方法

B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性

D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本

80.产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分,可分为( )。

A.初级产业 B.制造业

C.劳动密集型产业 D.资本密集型产业

E.技术密集型产业

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