2018年初级经济师考试人力模拟题4

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1、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是(　)。

A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C.主持人是企业内与目标职位相关的中层管理者

D.结构化程度高，客观性强

『正确答案』D

『答案解析』本题考查工作分析的方法。主题专家会议法优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性。

2、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是(　)。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

『正确答案』C

『答案解析』本题考查工作分析的方法。问卷调查法优点在于可以在短时间内收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。对问卷编制的技术要求高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

3、工作研究的目的在于(　)。

A.提高系统效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

『正确答案』A

『答案解析』本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

4、劳动法调整的对象是(　)。

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动法调整的对象。劳动法调整的对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

5、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是(　)。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

6、劳动关系的主要特征不包括(　)。

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

7、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是(　)。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

8、员工援助计划的主要内容不包括(　)。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式

『正确答案』A

『答案解析』本题考查员工援助计划的主要内容。员工援助计划的主要内容包括BCD三项，A不是。

9、(　)是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

A.劳动保护

B.劳动卫生

C.劳动保障

D.劳动保护管理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

10、在岗培训与开发的缺点是(　)。

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。

1、下列属于访谈法缺点的有(　)。

A.对员工个人和企业的日常工作产生影响

B.造成工作分析信息扭曲

C.可能使对方产生厌恶心理

D.不适用于危险工作

E.不能提高工作分析的效率

『正确答案』AB

『答案解析』本题考查访谈法缺点。访谈法的缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。

2、下列属于工作日志法缺点的有(　)。

A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.对文献依赖性强

C.需要占用任职者足够的填写时间

D.信息可能记录不全

E.成本高、费用高

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考查工作分析方法。工作日志法的缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。

3、在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是(　)。

A.外部客户

B.任职者

C.上级

D.咨询专家

E.外部专家

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查工作分析方法。若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是上级、任职者、外部专家等。

4、下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的有(　)。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C.劳动法律关系的主体一般包括物、精神财富和行为

D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查劳动法律关系的主体、客体。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

5、工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用(　)。

A.人力资源规划

B.人力资源的培训与开发

C.绩效管理

D.员工专业技能的提高

E.薪酬管理

『正确答案』ABCE

『答案解析』工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在七个方面：人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评价;薪酬管理;员工职业生涯规划。

6、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有(　)。

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查职位说明书。B错误。工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求。

7、劳动法是调整(　)的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

『正确答案』AE

『答案解析』本题考查劳动法的概念。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。

8、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(　)。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施低工资保障而发生的社会关系;④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系等。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

9、职位说明书中的工作描述应包含的内容有(　)。

A.工作标识

B.工作摘要

C.工作职责和权限

D.工作环境条件

E.工作技能要求

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查职位说明书。工作描述包含如下内容：①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

10、工作分析的内容包括(　)。

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查工作分析概述。工作分析的内容包括：①工作设立的目的;②工作内容;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者要求。

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