2018年初级经济师考试人力模拟题3

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1、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括(　)。

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为

『正确答案』C

『答案解析』本题考查态度改变理论。减少认知失调：改变态度;增加认知;改变认知的重要性;减少选择感;改变行为。

2、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是(　)。

A.认知成分

B.情感成分

C.情绪成分

D.行为倾向成分

『正确答案』B

『答案解析』本题考查态度与行为。弗里德曼认为情感成分是态度的核心与关键。

3、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了”。根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是(　)。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

『正确答案』C

『答案解析』本题考查态度改变理论。改变认知的重要性：让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。

价值观分类(高频)

自我价值定向理论(高频)

4、莫里斯的生活方式理论中，局限于能遇见后果的想象行为属于(　)价值。

A.想象价值

B.客体价值

C.实际价值

D.物质价值

『正确答案』A

『答案解析』本题考查价值观。想象价值是指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择。

5、提出自我价值定向理论是我国的(　)。

A.费孝通

B.杨国枢

C.杨中芳

D.金盛华

『正确答案』D

『答案解析』本题考查价值观。自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。

6、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的(　)。

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

7、(　)是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

8、多用于改善人际关系的训练方法是(　)。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

『正确答案』C

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

9、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是(　)。

A.能力薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

『正确答案』A

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

10、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的(　)。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

『正确答案』C

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

1、下列关于绩效考核主体的说法，正确的是(　)。

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查绩效考核体系。在自评中，员工通常对自己过于宽松，所以评价结果可能会不太准确，所以E项错误。

2、下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是(　)。

A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

C.记录员工在绩效周期内的不良事故

D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查不良事故评估法。ABC选项描述正确。

3、社会保险包括(　)。

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.工伤保险

『正确答案』ABE

『答案解析』本题考查员工福利的内容。社会保险：企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

4、下列关于薪酬结构的陈述，正确的有(　)。

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误，应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

5、企业向员工支付的非货币报酬包括(　)。

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.健康以及医疗保健

E.奖金

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。

6、企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

7、员工福利的构成一般包括(　)。

A.奖金

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查员工福利的内容。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

8、确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

A.恒定绝对极差法

B.恒定差异比率法

C.强制分步法

D.变动极差法

E.变动差异比率法

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

9、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是(　)。

A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

E.外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位;组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能。

10、下列关于培训与开发的陈述，正确的是(　)。

A.培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度

B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查培训与开发的目的。培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

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