2018年初级经济师考试人力模拟题1

>>2018年经济师考试考点：2018年初级经济师考试人力模拟题1

>>经济师考试精品课程推荐

1、绩效考核的目的不包括(　)。

A.提高企业的核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名

『正确答案』D

『答案解析』本题考查绩效考核的目的。D选项描述错误。

2、下列关于排序法的陈述，错误的是(　)。

A.排序法的优势是操作简单，成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

『正确答案』B

『答案解析』本题考查排序法。B项应为交替排序法。

3、按照心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人区别的独特而稳定的(　)。

A.思维方式和行为风格

B.精神状态和工作作风

C.世界观和价值观

D.生活态度和情感特征

『正确答案』A

『答案解析』本题考查人格的概念。心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

4、人格赖以生成的物质基础是(　)。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

『正确答案』A

『答案解析』本题考查人格的影响因素。遗传是以间接的方式潜在的影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。

5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作(　)。

A.群众

B.组织

C.团体

D.观众群

『正确答案』C

『答案解析』本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。

6、根据团体的概念，只有那些具有(　)的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

『正确答案』A

『答案解析』本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。

7、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于(　)。

A.利益团体

B.联谊团体

C.指挥团体

D.任务团体

『正确答案』B

『答案解析』本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等。

8、工作态度与价值观相比，其稳定性相对(　)。

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

『正确答案』A

『答案解析』本题考查工作态度概述。个体的态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

9、与工作和组织相关的态度指标主要不包括(　)。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.情感承诺

『正确答案』D

『答案解析』本题考查工作态度概述。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

10、组织忠诚度又称(　)。

A.组织满意度

B.组织投入度

C.组织承诺

D.组织信任

『正确答案』C

『答案解析』本题考查工作态度概述。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。

11、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指(　)。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.以上都不是

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工作态度概述。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

12、人力资源的特性不包括(　)。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.非时效性

『正确答案』D

『答案解析』本题考查人力资源的特性。

人力资源的特性(重要)

第1，能动性

第二，社会性

第三，开发性

第四，时效性

13、有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是(　)。

A.人力资源包括宏观和微观的含义

B.人力资源与其他资源的区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少

C.德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人

D.人力资源的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性

『正确答案』B

『答案解析』本题考查作为组织要素的人力资源。

人力资源和其他资源的区别在于，人是有办法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程，人对于工作是有绝对自主权的。

德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人。

14、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是(　)。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式

『正确答案』D

『答案解析』本题考查科学管理阶段的内容。

15、人力资源管理的发展简史，正确的顺序是(　)。

A.人事管理萌芽-人际关系-科学管理

B.传统人事管理成熟-战略性人力资源管理

C.人际关系-传统人事管理

D.人际关系管理-人力资源管理

『正确答案』C

『答案解析』本题考查人力资源管理的发展简史。

人力资源管理的发展简史：

(一)人事管理萌芽阶段

(二)科学管理阶段

(三)人际关系运动阶段

(四)传统人事管理成熟阶段

(五)人力资源管理阶段

(六)战略性人力资源管理阶段

16、关于工作分析的内容说法不正确的是(　)。

A.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

D.工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。

17、关于工作分析，下列陈述不正确的是(　)。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

『正确答案』D

『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作任职者的要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。

18、有关外部招募和内部招募，说法正确的是(　)。

A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

D.外部招募容易形成近亲繁殖现象

『正确答案』A

『答案解析』本题考查招募的内部和外部来源。

19、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是(　)。

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

『正确答案』A

『答案解析』校园招聘是组织获得初级专业员工及管理类员工的一个最重要的来源。

20、以下对于电子招募的优点说法不正确的是(　)。

A.收益成本高

B.速度快，查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.提高组织的知名度

『正确答案』D

『答案解析』本题考查外部招募的主要渠道。

21、内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括(　)。

A.成本低

B.流动率低

C.工作态度往往较好

D.有利于组织变革

『正确答案』D

『答案解析』本题考查内部员工推荐。

22、有关甄选与面试环节，说法不正确的是(　)。

A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

D.面试由人力资源部门自行组织

『正确答案』D

『答案解析』甄选程序：审查求职申请表或求职简历—甄选测试—面试—初步雇佣决策—雇佣候选人背景核查—体检—发出雇佣通知书。面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

23、绩效考核侧重于(　)。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

『正确答案』B

『答案解析』本题考查绩效管理概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

24、记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是(　)。

A.不良事故评价法

B.强制分步法

C.配对比较法

D.关键事件法

『正确答案』D

『答案解析』本题考查绩效考核技术。关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

25、绩效管理的主要目的是(　)。

A.建立客观、简洁的绩效优化体系

B.评估员工的实际工作效果

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.体现员工的内在素质和潜能

『正确答案』A

『答案解析』本题考查绩效管理的目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。

26、下列关于绩效的说法，正确的是(　)。

A.绩效是企业对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

『正确答案』B

『答案解析』本题考查绩效的相关知识。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

27、为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是(　)。

A.360度评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

『正确答案』A

『答案解析』本题考查360度评估法。360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

28、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(　)。

A.薪资奖金

B.绩效考核

C.人事调整

D.员工培训

『正确答案』B

『答案解析』本题考查绩效考核定义。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚。

29、绩效考核的量表法不包括(　)。

A.行为锚定法

B.排序法

C.行为观察量表法

D.图尺度评价法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查绩效考核的技术。排序法属于比较法。

30、人格的影响因素中，属于环境因素的是(　)。

A.遗传

B.主观能动性

C.家庭教养方式

D.情境

『正确答案』C

『答案解析』本题考查人格的影响因素。人格的影响因素中，环境的因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。文化的作用尤其重要。

以上就是今天小编为大家准备的关于2018年经济师考试模拟练习题，做完小编今天的试卷后，信心有没有大增呢？如果大家还想做更多的试题，不妨登录坦途网经济师考试频道查收吧。