2018初级经济师《人力资源》强化习题10

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1、以下哪个说法是正确的( )。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资= 实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

标准答案： D

答案解析： 由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

2、以下选项中不是确定工资水平的现实实践中因素有( )

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.同工同酬的原则

C.企业的工资支付能力

D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

标准答案： D

答案解析： 在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2. 同工同酬的原则;3. 企业的工资支付能力

3、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )

A.劳动者技能水平

B.该部门或企业的生产率

C.企业的薪酬政策

D.当地政府的低工资指导线

标准答案： B

答案解析： 在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

4、以下说法错误的是( )

A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;

C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

标准答案： D

答案解析： 工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，他会激励劳动者从地生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职

业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，者对于社会经济的发展具有积极的作用。

5、以下说法错误的是( )

A.在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因

B.一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高

C.零售业的报酬较高,建筑业工人的报酬比较低

D.服装加工纺织品皮革制品生产行业一般属于低工资产业部门

标准答案： C

答案解析： 建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也

高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。

6、以下哪个不属于补偿性工资差别( )。

A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;

B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;

C.不同职业劳动者自身技能高低程度有差别;

D.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

标准答案： C

答案解析： 在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定

与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

7、( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

标准答案： A

答案解析： 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

8、在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的( )显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

标准答案： B

答案解析： 在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

9、不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是( )

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

标准答案： C

答案解析： 垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

10、( )不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

标准答案： C

答案解析： 某些职业的劳动力供给也几乎是无弹性的，因此，为使用他们而付出的价格，也同地租一样，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。

11、由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

标准答案： C

答案解析： 比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

12、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

标准答案： C

答案解析： 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

13、导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为( )原因。

A.制度性

B.程序性

C.系统性

D.技术性

标准答案： A

答案解析： 导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。

14、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离

B.职业歧视

C.个人歧视

D.非竞争性歧视

标准答案： A

答案解析： 所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

15、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

标准答案： D

答案解析： 男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度;二是职业;三是工时和工作经验。

16、雇主所能支付的最高工资水平取决于( )

A.企业的经济实力

B.竞争能力

C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;

标准答案： A,B,C

答案解析： 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

17、确定工资水平的现实实践中因素有( )

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.同工同酬的原则

C.企业的工资支付能力：

D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

标准答案： A,B,C

答案解析： 在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2. 同工同酬的原则;3. 企业的工资支付能力

18、较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )

A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。

D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。

标准答案： A,B,C

答案解析： 只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能出现。

19、以下说法正确的有( )

A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;

B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;

C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;

D.在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。

E.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 最终，经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资迟早趋于相似的水平。

20、现代经济学家对职业间工资差别的研究包括( )

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技术性工资差别

E.岗位性工资差别

标准答案： A,B,C

答案解析： 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

21、属于补偿性工资差别有( )

A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别

C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别

D.承担责任程度的差别而引起的工资差别

E.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

22、以下说法正确的有( )

A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。

B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低

D.竞争性工资差别理论认为,竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因。

E.非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

23、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。

A.个人偏见

B.统计性偏见

C.非竞争性力量

D.竞争性力量

E.政治力量

标准答案： A,B,C

答案解析： 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，就是个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。

24、个人歧视表现为( )。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.供应商歧视

E.零售商歧视

标准答案： A,B,C

答案解析： 所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

25、以下说法正确的有( )。

A.劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待;

B.工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;

C.劳动力市场歧视被划分为工资歧视和职业歧视两种类型;

D.我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工在很多方面的待遇存在很大的差距，这是职业歧视和工资歧视同时存在;

E.非竞争性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

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