2018初级经济师《人力资源》强化习题7

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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1、下列关于人格的影响因素的描述，错误的是( )

A.遗传

B.环境

C.团体

D.情境

2、西方的“大五”人格理论包括外向性、()公正性、情绪性和创造性。

A、开放性

B、和悦性

C、忠诚性

D、独立性

3、以下哪个说法是错误的()

A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;

B.并不是所有的表情都有普遍性;

C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;

C.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。

4、以下哪个说法是正确的()

A.认知需求高的人容易被说服

B.自我监控高的人容易被说服

C.自尊心较弱的人不容易被说服

D.敏感期的青少年不容易被说服

5、下列哪个说法是错误的()

A.财务部既是指挥团体也是任务团体

B.销售部既是指挥团体也是任务团体

C.市场部既是指挥团体也是任务团体

D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体

6、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.Y型沟通

7、阶梯技术的缺点是()

A.团体压力难以克服

B.有少数人把持的现象产生

C.责任模糊

D.比较费时间

8、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

9、影响规范承诺的最关键因素不包括( )

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.员工所受教育类型

D.个体对组织的投入状况

10、人力资源的能动性特征不包括( )。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

11、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

12、通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()

A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

13、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

A.问卷调查法

B.观察法

C.投射技术

D.工作日志法

14、下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )

A.标准化

B.可比性

C.客观性

D.公开性

15、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( ) 。

(1)录用决策

(2)面试

(3)应聘员工上岗试用

(4)初步面试

(5)证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查

(7) 评价申请表和简历

(8)选择测试

(9)新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

16、管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A.招聘管理

B.甄选管理

C.绩效管理

D.培训与开发管理

17、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

18、对于服务性职业，应选择( )进行考评。

A.客户

B.自我考评

C.外界绩效专家

D.同事

19、以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节( )

A.开发各级平衡记分卡

B.设定各级指标的评估标准

C.进行绩效考核

D.分析考核结果并修正指标及标准

20、( )是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。

A.目标管理

B.标杆超越

C. 关键绩效

D. 内部流程

21、配对比较法正确的操作方法是( )

①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

②将被评估者的姓名列在评估表格的第1行和第1列

③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

22、正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )

①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。

②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

③将分析的结果与外部的专家加以讨论

④建立最终的绩效评价体系

⑤适时调整行为评定量表。

A.①②

B.②⑤

C.①③

D.③⑤

E.①④

23、职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

①明确企业基本现状及战略目标

②薪酬调查

③工作分析及工作评价

④薪酬结构设计

⑤薪酬预算与控制

⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

24、下列哪个不属于基本薪酬( )

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.奖金

25、通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

A.工作设计

B.工作分析

C.职位评价

D.定岗定编

26、要素计点法正确操作步骤是( )

①选取报酬要素

②对每一类报酬要素进行分级界

③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。

④运用该工作评价体系对职位进行评价。

⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①⑤②④③

D.②①④⑤③

27、( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

28、薪酬区间渗透度说法正确的为( )

A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

29、法定福利不包括( )

A.企业补充福利

B.法定假期

C.住房公积金

D.社会保险

30、常见的个人奖励计划不包括( )

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

31、对决策管理层开发的主要内容是( )

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

32、不同时间阶段的培训开发不包括( )

A.职(岗)前培训和开发

B.价值观及企业文化塑造

C.在职培训和开发

D.职外培训和开发

33、操作示范法说法错误的是( )

A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，

B.适用于具有机械性特点的工种。

C.这种训练方法有时显得单调而枯燥，

D.这种训练方法比较有趣

34、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.案例研讨法

35、不属于培训需求分析的方法是( )

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.查阅工作说明书

D.头脑风暴法

36、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )

A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有非盈利性

D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

37、下列关于试用期的陈述，错误的是 ( ) 。

A. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准

D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

38、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

39、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要达成协议，就能解除合同

D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

40、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

A.病假工资不低于该员工工资的80%

B.劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

怎么样，今天的正确率是不是有提高了不少呢？出现错题也不要害怕，可以把他们进行归纳总结，就会发现自己的弱项也是对自己的认知哦。欢迎登录坦途网经济师考试频道，更多强化习题等你来刷！