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인·적성검사

人·适性检查

대기업이나 공기업을 준비하는 분들이라면 꼭 알아야 하는 용어입니다. 인·적성검사는 인성검사와 적성검사를 합친 용어로, 지원자와 지원 업무와의 직무적합도와 핵심 역량 등을 평가하는 검사에요. 언어·수리·추리·상식 등에 관한 문제가 나온답니다. 수능시험이나 자격증 시험처럼 전문적인 내용을 물어보기보다는 대중적인 기준의 도덕성이나 직무 관련 사고능력을 평가할 수 있는 질문이 많아요. 하지만 최근에는 이에 대비한 수험서 및 강의까지 생기면서 원래의 취지에서 벗어난다며 문제를 제기하는 목소리가 높아지고 있어요.

如果你准备应聘大企业或公共企业就一定要知道的用语。人·适性检查是人性检查和职位契合度检查的统称，是一个评价求职者与申请岗位间的职位契合度与核心能力等进行的检查。会有语言、数理、推理、常识等相关问题。不像是高考或资格证考试那样问的专业问题，而是考察在大众标准上的道德或与职业关联思考能力的问题。但是最近开始出现了应对此种考试的参考书与讲义等，脱离了原来的考察意图，因此对此提出质疑的人越来越多。

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