韩国就业难，女性比男性更难就业

随着全球性经济不景气的恶化，韩国的就业率也是越来越低，而在就业难中，最大的受害者就是求职就业当中处于弱势地位的女性求职者了。很多20代的求职女性反映，即使资历出众，但在书面审核或面试中常会因为性别问题被刷下来。下面我们就一起来看看目前韩国女性的就业情况吧。

“在评价过程中，已经有两次看到比我差的男性申请人挤掉我通过选拔了”。这是连续2年挑战就业的李某（25岁，女性）所说的话，李某去年两次走到了企业公开招聘的最终面试阶段，但全都落选了。她说：“那两次公开招聘时，我在业务能力评价中都考得不错，进入了前几名，但结果还是落选了。最终合格者名单上的名字是某位在业务能力评价上并不是十分出色的男性申请人。就因为我是女生所以才落选，感觉十分委屈”。

青年就业难最大的受害者是女性。几近冻结的雇佣市场中，作为相对弱者的女性十分不利。实际上，如今的女性失业率是1999年开始统计女性失业率以来最糟糕的时刻。政府虽然也奖励企业雇佣女性，并且采取了多种政策，但收效甚微。

女性大部分认为“女性比男性更难就业”。网络求职网站“incruit”1月25日对有过求职经验的593位女性进行关于女性就业障碍的相关问卷调查。93%的调查对象都表示：“女性的就业障碍比男性更多”。除此之外，在“求职过程中，是否曾因女性的身份而吃过亏”的问题中，有72%的调查对象表示“曾吃过亏”。首尔冠岳区金某（24岁，女）表示：“在书面审核过程中，企业似乎偏好男性。学科内部曾经进行过就业研究，在学分、托业等定量资历方面，虽然女学生资历更好，但在书面审核中，男学生的合格率却更高”。

实际上，20代的女性失业率十分严重。1月1日统计厅发表的数据显示，去年11月20代女性失业率要比前年上升1.0%p，是7.3%。比金融危机当时的女性失业率还要高。因为金融危机的余波导致雇佣市场大幅萎靡的1999年11月，当时的女性失业率比去年11月要低0.5%p，是6.8%。2008年~2009年金融危机当时也没有超过6%。一方面，去年11月20代男性失业率为9.1%，比2015年11月下降了1.0%p。

20代女性的就业情况虽然比男性糟糕，但同年龄段的男性失业率却更高。现实和统计矛盾是由于统计失业率的方式造成的。雇佣统计中，拿到薪水，在一个星期中工作过1个小时的人就全部被当成就业者。因此，为了生计而不得不打零工，努力准备就业的青年并不算是就业准备生，而是被当做就业者。

问题是，处于这种不完全就业状态的青年大多数是女性。去年8月韩国女性政策研究院发表的《为解决青年女性就业困难因素的政策课题》报告书中，15~29岁的青年当中，每周工作时间不满36小时的不完全就业者共有5万4000多人。其中，64.2%（3万4000人）是女性。实际就业希望者的比例也是女性更高。根据同一份统计，80万3000名就业希望者中，50.9%（40万9000人）是女性。

20代女性失业率大幅增加的根本性原因就是去年企业的新职员招聘规模缩减。去年12月29日发布的《2017年经济政策方向》中企划财政部对去年雇佣、失业率进行的分析称：“新聘缩减，根据构造调整减少人力等导致青年和造船业密集区域的失业率上升”。实际上，韩国经济联合会托付给舆论调查专业机构 “Research&Research”的《2016年500大企业型聘计划》调查中，210个回应的企业中，48.6%（101个）企业在2016年的新聘规模比2015年有所缩小。

原本残酷的新聘市场自此对女性求职者就更加严苛了。网络就业网站“Saramin”去年9月以407个企业为对象进行的问卷调查结果显示：69.8%调查对象表示：“聘用时，男性申请人更为有利”。首尔市女性家族财团女性政策室研究委员郭美爱表示：”企业之所以会避免雇佣女性劳动者，是因为他们认为女性劳动者因为生产和育儿等原因，劳动的空白期要比男性劳动者更多“。京畿安阳市郑某（26，女）也表示：“去企业面试时，10个公司中大概有6家公司会问到生产和育儿的计划。更甚者还会问‘生完孩子后准备怎么上班’这样的问题”。

与此相关，雇佣劳动部2015年开始，为了阻止企业因为生产和育儿而对就业女性的差别而导入了男性育儿停职工资制度，但有人指责这并非根本性的解决对策。比起去年所有的育儿停职者（8万9795人），男性育儿停职者只占8.5%（7616人）。政府根本就没有拿出针对20代女性的就业支援政策。政府从2013年就连续6次发表了对青年职业的支援对策，投入了约4兆韩币的预算，但却没有一项是针对20代女性的雇用政策。

中央大学社会科学教授金京熙表示：“公共机关的青年雇佣分摊制也应该导入到民间企业当中，政府应该准备好相应的政策才是。但是，青年雇佣分摊制还需要分配好男女比例，防止企业对女性求职者的排斥才是”。