2020国考面试热点：“情绪假”彰显人性化管理

今天坦途网国家公务员考试频道的小编先来分享一篇有关面试热点的分享，大家可以提前关注下，毕竟面试时笔试之后最重要的录取关键。可以说在公务员的备考中，最应该留心的就是热点，因为这将是你们考试的利器。 

【热点背景】

生病可以请病假，有事可以请事假，那么无心上班有情绪怎么办呢?近期，在宁波一家企业让员工“梦想成真”了。该公司设置“情绪假”，职工每月可以不说明理由带薪请假一天，一线的员工请假，班长就可以批;班长请假，相关负责人就可以批。无独有偶，近日河南省政府下发文件,特别要求要“对照安全检查表，对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康状况等进行检查，及时排查治理作业现场动态事故隐患。”那么作为生产系统重要成员之一的城市公交，也成为了这一政策的直接受惠者，即公车司机不爽时，可理直气壮的申请休“情绪假”。消息一出，便在网络上引发热议。由此可见，不管是生理假，还是恋爱假，抑或是情绪假，种种创新的管理方式都闪耀着以人为本的光辉。

【命题预测】

近期，宁波某企业每月给员工一天带薪“情绪假”，申请假期的理由是“心情不好不想上班”，且请假流程简单，无需补班。消息一出便走红网络，有人直呼这又是“别人家的公司”。对此，你怎么看?

【解析】

“上班的心情就像上坟”，这是当下年轻人对于工作心境的一种自我调侃。而宁波该企业能站在员工角度理解员工心情，并且大方放“情绪假”，不仅是用人单位管理的一种创新，而且彰显了人性化关怀，值得点赞与推广。

当下，社会节奏加快，工作压力越来越大，从基层干部到城市白领再到蓝领搬运工，五加二白加黑的工作非常常见，这也滋生了许多职工的负面情绪。如果负面情绪任其发展，不仅会影响到自身工作，而且还会影响到周围人群，难以保证工作质量，甚至会酿成事故。因此，不管海南法院的给法官的情绪假，还是河南关注公交司机情绪，抑或是宁波企业给员工不开心不上班的权利，这些都是体现了用人单位以人为本。这一做法，一方面能够尊重员工权利，调动员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，将员工的负能量消灭在萌芽中。另一方面也能更好地为工作对象服务，如服务行业的一位员工心情美丽充满正能量会带动周围的同事，进而提升整体服务质量，可以营造良好的企业形象和政府形象。

然而有人认为“心情不好就不上班”难免过于任性，也可看出对“情绪假”的担忧。一方面以心情不好为由不上班，会助长员工的懈怠情绪，不利于企业人事管理。另一方面“情绪”是一种较为隐私的个人心情表达，许多员工即使闹情绪不想上班，也不愿将隐私的情绪曝光于大众。

因此，为了让现有的独特“盆景”变成可以推广的“风景”，还需将“情绪假”与用人单位特点和员工工种等相结合，以保障员工劳动权利和隐私权利，保证用人单位的正常生产与工作。第1，用人单位应更注重员工心理健康。一方面可以定期开展心理健康讲座，在讲座上重点阐述常见心理情绪问题及表现，并给出解决建议。另一方面注重员工团队建设活动，定期开展爬山、球类运动等比赛，让员工劳逸结合放松身心。第二，地方政府需实施保障性政策。在现有带薪休假制度的框架内，尽可能鼓励用人单位在合理安排值班保障工作的前提下，给予员工情绪假、幸福假等假期。

公务员考试不像别的考试，这个考试和社会热点、时政都息息相关，所以即使关注面试热点和考试政策是极为必要的。小编将会帮助你们获得理想的国家公务员考试成绩，希望你们早日上岸。这就是铁饭碗啊，赶紧备考起来吧，相信有了小编的帮助，你们一定可以早日成功！