二、中国古代选官制度沿革

(1)奴隶社会：官位均由贵族、大夫和士以血亲世袭，实行嫡长子继承制。

(2)战国时商鞅变法按军功授爵，触及了奴隶主贵族的既得利益。

(3)汉代实行察举制，分察举和征召。以察举为主，前期重“孝”、“廉”(即德才兼备);后期看重门第、族望，由此形成门阀士族;三国曹操“唯才是举”。

(4)科举制：意即分科选拔官吏。历朝所开科目虽多，但士人所趋，唯 “进士”科。北宋王安石开设“明法科”，清末戊戌变法开增“经济特科”(云南历史上唯一状元袁嘉谷即中此科)。

士族衰落、庶族兴起，九品中正制无法实行。隋文帝开科取士，隋炀帝设进士科，科举制形成。唐代继承并完善了科举制：太宗时以进士、明经科为主，武则天首创武举和殿试，玄宗任用高官主考。北宋发展：科考分乡试、省试(明清称会试)、殿试三级，省试由礼部主持，殿试是省试的复试，由皇帝主持，举人通过殿试称为进士;科目减少，名额增加，实行糊名法;王安石变法时废明经诸科，进士科不考诗赋，专考经义和时务策，设明法科，专考律令、断案。明清：以八股取士，趋于僵化，1905年清末新政正式废除科举制。

科举制创立的意义：它冲破世家大族垄断仕途的局面，抑制了门阀，扩大了官吏来源;科举制把读书，考试和做官紧密联系起来，提高了官员的文化素质;加强了中央集权，有利于政局的稳定。因此，这一制度为历朝沿用，影响深远。

认识：(1)古代选官标准由血缘、财产，逐渐发展到才学，趋向公平、客观;(2)历代统治者都重视选官制度的完善和严密，目的在于将社会各阶层的人吸引到封建官僚体系中，维护****主义中央集体权制度;(3)科举制在唐宋时，以积极作用为主，明清时日趋僵化(联系《儒林外史·范进中举》对科举制的讽刺)，但在近代被西方借鉴，成为今天的公务员制度。

三、中国古代监察制度与法制

1、监察：秦朝设御史大夫监察中央官吏;汉代设刺史监察地方官员;北宋派通判监督知州;元朝设立御史台;明朝在地方设提刑按察使司，管理地方监察和司法，同时，明朝还设立锦衣卫，东厂、西厂特务机构，直接对皇帝负责，监视官民，充当“秘密警察”。

2、法制：战国韩非提出“以法为本”、“法不阿贵”的思想，有利于打击奴隶主贵族特权;秦朝建立后，颁布《秦律》体现地主阶级的意志;北宋时将死刑核准权收归中央;明朝初年，制定《大明律》，主张“重其重罪、轻其轻罪”(体现罪刑一致原则，是法制的进步)，增加经济立法，体现商品经济发展对法制建设的要求。

四、文化****政策

秦：焚书坑儒，钳制思想。

西汉：提倡大一统，神化皇权;“罢黜百家，独尊儒术”，儒家思想成为封建社会的正统思想。

明：八股取士，束缚思想，培养奴仆。清：大兴文字狱。

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