2020年初级会计经济法基础高频考题3

初级会计职称考试经济法基础作为考试的其中一门科目，不同于会计分录，这个科目需要大家掌握概念性的知识非常多，所以大家在备考时要有条不紊的，做好复习规划，根据自己实际情况专心复习，坦途网初级会计师职称考试频道小编会根据各个知识点为大家提供习题，巩固复习也可以达到良好的效果。

某县云鹤公司(国有企业)曹某自2007年起任总经理。2013年12月，因公司业绩突出收到组织部门预备提拔考核，准备升任该县某局副局长。在考核中，组织部门接到举报，举报人说曹某在任职期间有指使和放任会计人员刘某做假账、打击压制坚持原则的会计人员等问题。随即，该县财政部门对该公司近年特别是曹某任总经理期间的账目进行了全面的检查，结果发现：

(1)该公司设置大小两套账，大账对外，小账对内。

(2)不按规定进行会计资料保管，致使原始资料被毁灭、灭失严重。

(3)3个月前，曹某因不满会计赵某多次不听从做违法会计账的指令，尤其不满赵某向上级主管部门反映真实情况，将其调回车间。

(4)近3年的账面中的伪造、变造会计凭证虚增利润等违法问题系刘某在曹某的强令或授意下所为。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.下列行为中，属于违反法定国家统一的会计制度行为的是(　　)。

A.不依法设置会计账簿的行为

B.私设会计账簿的行为

C.未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的行为

D.授意会计人员伪造会计凭证的行为

【答案】ABC

【解析】违反国家统一会计制度的行为包括：①不依法设置会计账簿的;②私设会计账簿的;③未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的;④以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的;⑤随意变更会计处理方法的;⑥向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的;⑦未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的;⑧未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的;⑨未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的;⑩任用会计人员不符合《会计法》规定的。

2.根据情境(1)(2)，下列责任承担的表述中，正确的是(　　)。

A.由县级以上人民政府财政部门责令限期改正

B.可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款

C.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款

D.属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分

【答案】ABCD

3.根据情境(3)，下列表述中，不正确的是(　　)。

A.曹某将赵某调离工作岗位属于打击报复行为

B.如果属于情节恶劣，应对曹某处5年以下有期徒刑或者拘役

C.如果曹某构成犯罪，其所在单位或者有关单位应依法给予行政处分

D.对受打击报复的赵某，应当恢复其名誉和原有职务、级别

【答案】BC

【解析】公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反《会计法》行为的会计人员实行打击报复，情节恶劣的，处3年以下有期徒刑或者拘役。尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。

4.根据情境(4)，下列表述中，不正确的是(　　)。

A.如果曹某构成犯罪，应依法追究其刑事责任

B.如果曹某尚不构成犯罪，可以处3000元以上5万元以下的罚款

C.如果刘某尚不构成犯罪，由县级以上人民政府财政部门予以通报

D.刘某5年内不得从事会计工作

【答案】B

【解析】曹某授意刘某伪造、变造会计凭证，尚不构成犯罪时，对曹某的处置是可以处5000元以上5万元以下的罚款。对刘某的处置是可以处3000元以上5万元以下的罚款。

(二)

2013年1月12日，田某初次就业即到东皋公司的分支机构工作，东皋公司分支机构以制作工作服为由向田某收取300元的服装费，1月20日，双方订立书面劳动合同。后东皋公司把田某送到美国培训，支付培训费用10万元，2014年1月1日东皋公司与田某补订了服务期协议，约定田某必须在东皋公司再继续工作5年，否则支付违约金10万元。后东皋公司财务发生危机，一直扣押田某的工资。2015年12月31日，田某要求解除劳动合同，东皋公司则要求其支付违约金，双方就此发生争议。

要求：

根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.关于东皋公司分支机构与田某订立劳动合同的下列表述中，正确的是(　　)。

A.若东皋公司分支机构依法取得了营业执照，则其可以与田某订立劳动合同

B.东皋公司向田某收取财物的行为有合理的事由，符合劳动合同法律制度的规定

C.双方劳动关系建立的日期是2013年1月20日

D.双方订立的劳动合同中应当订明劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息、休假，劳动报酬以及试用期等相关事项

【答案】A

【解析】(1)选项B：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;(2)选项C：劳动关系自用工之日起建立，用工日期为2013年1月12日;(3)选项D：试用期是劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

2.关于田某解除劳动合同和相关法律后果的表述中，正确的是(　　)。

A.田某无须事先告知用人单位，即可解除劳动合同

B.田某提前30日书面通知用人单位的，方可以解除劳动合同

C.田某解除劳动合同后，应当支付的违约金不得超过8万元

D.田某解除劳动合同后，用人单位应当支付田某经济补偿

【答案】D

【解析】(1)选项AB：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同;(2)选项C：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬依法解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无须支付违约金。

3.关于田某年休假的表述中，正确的是(　　)。

A.田某在2015年度可享受的带薪年休假天数是5天

B.若田某在2015年累计请事假达到20天以上，则不能享受当年年休假

C.国家法定休假日不计入年休假天数内，但是休息日应当计入在内

D.田某的年休假依法应当集中安排，不得分段安排或者跨年度安排，确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排

【答案】A

【解析】(1)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项C：国家法定休假日、休息日不计入年休假天数内;(3)选项D：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

4.东皋公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。

A.与田某协商解决

B.向劳动争议调解组织申请调解

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁结果不服的，不得向人民法院提起诉讼

【答案】ABC

【解析】选项D：本争议不属于适用终局裁决的情形，用人单位对裁决结果不服，可以依法提起民事诉讼。

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