2018初级会计职称《经济法基础》模拟题16

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6.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有(　　)。

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

【答案】ACD

【解析】选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。参考教材P319。

7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有(　　)。

A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABC

【解析】(1)选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假;(2)选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假;(3)选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。参考教材P322、P323。

8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有(　　)。

A.工作内容

B.休息休假

C.竞业限制

D.工作地点

【答案】ABD

【解析】参考教材P320-P325。

9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有(　　)。

A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，有需要扶养的未成年人

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

【答案】ABD

【解析】选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。参考教材P332。

10.发生争议的用人单位，存在(　　)情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

A.未办理营业执照

B.被责令关闭

C.用人单位歇业

D.营业执照到期继续经营

【答案】ABCD

【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。参考教材P340。

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