2018初级会计职称《经济法基础》模拟题13

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6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

【答案】C

【解析】(1)选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。参考教材P337。

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　　)内结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

【答案】D

【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。参考教材P342。

8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是(　　)。

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

【答案】D

【解析】选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。

9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者(　　)工资后，单方解除劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

【答案】A

【解析】参考教材P331。

10.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计(　　)元。

A.550

B.775

C.875

D.1000

【答案】B

【解析】单位应当向李某支付的加班工资=200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875(元)。参考教材P323。

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