云南深化新时代中小学教师队伍建设改革

>>教师资格考试政策法规：云南深化新时代中小学教师队伍建设改革

>>教师资格证特训课程

一、教师队伍资源配备

昆明市提出，2018~2020年，全市每年新增补充幼儿园教职工和保教人员不少于3500名（含民办）；每年新增补充不低于1400名义务教育教职工；在补齐空编的基础上每年新增补充不少于700名公办普通高中教职工，引导民办普通高中每年增加补充不少于400名教职工；每年新增中等职业学校教职工不少于400名，引导民办中等职业学校每年增加补充不少于200名教职工。

丽江市提出，2019~2020年，全市在配齐52名公办幼儿园教职工空编人数的基础上，每年补充公办幼儿园教师120名；引导民办幼儿园每年补充100名以上保教人员，每年补充100名义务教育教职工；补充公办普通高中教师，在配齐现有中等职业学校教师空编人数的基础上，补充公办中等职业学校教职工，引导监督民办中等职业学校每年根据办学需要补充教职工。

曲靖市提出，2018~2020年，在配齐公办幼儿园教职工空编人数的基础上，每年新增补充公办幼儿园教师1000名以上，引导民办幼儿园每年补充2000名保教人员；每年新增补充800名以上义务教育教职工；在配齐现有普通高中教职工空编人数的基础上，每年新增补充公办普通高中教职工300名，引导民办普通高中每年增加补充50名教职工；配齐中等职业教职工空编，每年新增补充中等职业学校教职工200名。

文山州提出，按照教育部提出的1:7的师生比，从2019年起每年为全州公办幼儿园配备不少于600名幼儿园教师；严格按照小学1:19、初中1:13.5的师生比配备，在边远乡（镇）学生少于200名的村级小学，按1:2的班师比配备教师；严格按照1:12.5的编标准配备高中阶段教师；特殊教育按照1:4（聋哑）、1:3（盲）1:2.5（培智）、1:2（自闭症、脑瘫和多重残疾）的师生比配备教师。

昭通市提出，到2020年，优化补充幼儿园教职工7100名；补充义务教育教职工1100名；优化补充公办普通高中教职工1200名；优化补充中等职业专业课教师700名。

普洱市提出，2018~2020年，按照幼儿园1:8、小学1:19、初中1:13.5、高中1:12.5、中等职业学校1:20、特殊教育1:4（聋哑）、1:3（盲）、1:2.5（培智）、1:2（自闭症、脑瘫、多重残疾）的师生比配齐教师；在边远乡（镇）学生少于200名的村级小学，按1:2的班师比配齐教师。

二、重点工作举措

昆明市实施新增义务教育教师向紧缺地区和农村学校倾斜；实施“名校长培育工程”，到2020年，培养、引进、评选名校长100名，组建市级“名校长培养基地”20个，培训优秀校长500名；实施“十百千名师培育工程”，到2020年，培养、引进、评选春城教学名师500名，组建市级“名师工作室”40个，培训优秀骨干教师1万名；从2019年起每年在乡村学校从教20年以上的在职教师中，遴选作出突出贡献的优秀教师给予奖励，市级奖励名额为省级当年分配昆明市奖励名额的两倍，奖励标准为省级奖励标准的50%，省、市奖励原则上不得重复。

丽江市实施新增义务教育教师向紧缺地区和农村学校倾斜；2019~2022年，在积极落实省“万名校长培训计划”的同时，实施市级校长及后备队伍培养计划，每年遴选60名校长、副校长、骨干教师开展3个月的“走出去”挂职培训，通过4年努力，培训400名优秀中小学校长及后备队伍；从2019年起，市政府每年在乡村学校从教20年以上的在职教师中，遴选5名左右作出突出贡献的优秀教师给予奖励。

曲靖市实施新增义务教育教师向紧缺地区倾斜；2019~2023年，实施中小学校长“访名校”培训，市级财政每年安排50万元专项经费，选派50名中小学校长开展“访名校”培训；实施“名师大篷车送培”工程，市级财政每年安排100万元专项经费，研发一批符合一线教师需求的培训课程资源，组建30人左右的市级专家团队，开展覆盖式送培活动；建立优秀教师激励机制，每年遴选50名名校长给予一次性3万元奖励，遴选100名班主任给予一次性1.5万元奖励，遴选150名名教师给予一次性1万元奖励；每年在乡村学校从教20年以上的在职教师中，遴选100名作出突出贡献的优秀教师，给予每人1万元的一次性奖励。2019~2021年，实施“珠源引才百人计划”，计划每年引进100名高层次教育人才，其中名师名校长10名，优秀毕业生90名。

文山州强化校长、骨干教师和学科带头人培养培训工作，从2019年起每年遴选100名有资质、有潜力的校长、副校长和中层管理人员，开展1个月的系统培训；从2019年起每年遴选600名优秀教师开展1个月的系统培训；从2019年起州委州政府每年从在职教师中遴选200名（乡村教师占85%）优秀教师给予表扬，对在乡村学校从教15年以上的在职教师颁发荣誉证书。

昭通市实施千名校长培训计划，到2022年，每年遴选250名中青年校长、副校长、骨干教师进行市级中青年校长后备人才培训；实施东西部扶贫协作，与广东省东莞市、中山市开展教育扶贫协作，推动粤滇教育协作，每年选派180名教师到东莞市、中山市进行跟岗培训。

普洱市实施培养“一专多能”教师到乡村学校连续服务2年（含以上）给予省上2万元、市上1万元津贴补助；认真实施“万名校长培育工程”，2018-2022年，每年遴选100名校长、骨干教师开展为期半年的系统培训；以工作量核定绩效工资，以在薄弱、边远学校任教经历为职称晋级条件；从2019年起每年对100名优秀教师、60名优秀班主任和40名优秀教育工作者给予市级通报表扬；以5年为一周期遴选20名优秀教师给予市级表彰奖励；对在乡村学校连续工作15年以上的教师颁发市级荣誉证书；对在乡村学校连续工作10年以上的教师颁发县级荣誉证书。

以上是坦途网分享的全部内容，还想了解更多教师资格证考试资讯的小伙伴们，多多关注坦途网的分享，或者直接登录坦途网教师资格考试频道进行查询，希望大家通过坦途网的分享可以了解更多信息！