2019年中级经济师《人力资源》精选题1

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【2017年真题：单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【答案】B

【解析】根据特殊情形下的劳动合同履行，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”B项正确。

【例题：多选】关于变更劳动合同说法正确的是( )。

A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同

B.变更劳动合同，应当釆用书面形式

C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同

D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同

【答案】AB

【解析】劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【例题：多选】劳动合同解除一般包括( )。

A.协商解除

B.规定解除

C.自愿解除

D.平等解除

E.法定解除

【答案】AE

【解析】劳动合同解除分类：协商解除和法定解除。

【2017年真题：单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【答案】A

【解题思路】根据题干的问法先要确定该题考察的考点，首先确定劳动者解除劳动合同的法律规定，由此进行排除，即可倒推出不符合规定的情形。A项中“加班后立即支付加班费”说法不准确，符合题意。

【2015真题：单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

【答案】D

【解析】当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。

【2016真题：单选】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

【答案】D

【解析】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。

【2015真题：单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

【答案】B

【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险，不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。

【例题：多选】劳动者有( )情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 女职工在哺乳期的

C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的;

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

E. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

【答案】ABCD

【解析】E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。

【例题：单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为( )。

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.9个月

【答案】C

【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为6个月。

【例题：多选】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列( )情形之一的劳动合同终止。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动合同期满

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D. 用人单位被依法宣告破产的

E. 劳动者患病在规定的医疗期内的

【答案】ABD

【解析】CE属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【2016真题：单选】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少()

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

【答案】A

【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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