2018年经济师考试《铁路运输》习题汇总4

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一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.制定劳动定额的主要方法有技术测定法、(　　)和经验估工法。[2005年真题]

A.统计分析法

B.图解法

C.观察法

D.预测法

【答案】A

【解析】制定劳动定额的方法主要有三种，即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外还有类推比较法，分析计算法等。

2.技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和(　　)。[2008年真题]

A.“工作业绩”

B.“工作表现”

C.“工作实例”

D.“工作态度”

【答案】C

【解析】技术等级标准是按工制订的，在不同产业和部门也有差异。它一般包括“应知”、“应会”、“工作实例”三方面。“应知”是指工人为完成某一技术等级工作要求应具备的理论知识，“应会”是指工人从事某等级工作必须具备的技术能力和实践经验，“工作实例”是根据“应知”、“应会”的要求，列出该等级应该会做的典型工作实例。

3.在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、(　　)、加班加点工资和其他工资等项构成。[2005年真题]

A.劳动保险费

B.出差补助

C.津贴和补贴

D.买断工龄费

【答案】C

【解析】在岗职工工资总额指在报告期内支付给本单位在岗职工的全部劳动报酬。由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成。

4.下列支出中，(　　)应计入在岗职工工资总额中。[2008年真题]

A.调动工作的安家费

B.一次性买断工龄所支付的费用

C.科学技术进步奖

D.国家星火奖

【答案】A

【解析】职工工资总额不包括的项目有：根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等;一次性买断工龄所支付的费用。A项，调动工作的安家费属于职工的保险福利费用，应计入在岗职工工资总额中。

5.人力资源是指在一定时间空间下，(　　)数量和质量的总和。

A.劳动者

B.劳动力

C.生产工具

D.生产力

【答案】A

【解析】人力资源是指在一定时间空间条件下，劳动者数量和质量的总和。

6.从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五、六年，多则二十多年。这体现了人力资源的(　　)特点。

A.时效性

B.生产性

C.开发过程持续性

D.主观能动性

【答案】C

【解析】人力资源开发过程的持续性表现为：从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五、六年，多则二十多年。即使是一个成熟的劳动者，随着科技进步及生产条件的变更，也需要有再培养、再教育、再积累、再提高的过程。人力资源与物质资源相比还有一个不同之处是它可以“多次开发和使用”。

7.在人口总量一定的条件下，(　　)直接决定了人力资源的数量。

A.人力的年龄构成

B.劳动力参与率

C.人口总量及其变动

D.人口文化技术素质

【答案】A

【解析】人口的年龄构成，是影响人力资源数量的一个重要因素。也就是说，人口的年龄结构类型，是属于年轻型、成年型还是老年型，对人力资源数量有重要影响。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即：人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。

8.人力资源的核心部分是(　　)。

A.心理素质

B.身体素质

C.思想道德素质

D.文化技术素质

【答案】D

【解析】劳动者的文化技术素质是指劳动者群体的文化知识、科学技术水平、生产经验和劳动技能等。它是人类在认识、改造自然和社会过程中长期积累的知识结晶，是人力资源质量的核心部分。

9.下列不属于人力资源管理具有的特点的是(　　)。

A.普遍性

B.综合性

C.适应性

D.效率性

【答案】D

【解析】人力资源管理具有的明显特点包括普遍性、综合性、适应性。

10.企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，(　　)，才能使人力资源发挥出较大的效能。

A.以表扬为主

B.以效率为本

C.以生产为主

D.因地制宜

【答案】D

【解析】制定有效的人力资源管理模式需要以人为本，综合运用管理学的各种理论，根据企业的类型不同、工作性质不同、工作层面和岗位不同，因地制宜。

11.劳动定额是企业生产过程中对(　　)的反映。

A.劳动生产率高低

B.劳动力利用程度

C.工时利用程度

D.综合管理水平

【答案】B

【解析】劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为完成符合质量要求的单位产品和特定工作所预先规定的劳动量消耗标准。它是企业生产过程中对劳动力利用程度的反映，也是劳动分配、劳动计划的编制依据，是企业管理重要的基础工作。

12.工时定额与(　　)是劳动定额的基本形式。

A.产量定额

B.人员定额

C.看管定额

D.综合定额

【答案】A

【解析】工时定额是用时间表示的劳动定额;产量定额是用产品数量或工作量表示的劳动定额。这两种定额，是劳动定额的基本形式，两者互为倒数关系。

13.用产品数量或工作量表示的劳动定额，称作(　　)。

A.工时定额

B.产量定额

C.看管定额

D.人员定额

【答案】B

【解析】铁路劳动定额按定额表现形式可分为：①工时定额，用时间表示的劳动定额，是指在一定生产组织和技术条件下，完成质量合格的单位产品和单位工作量的时间消耗标准;②产量定额，用产品数量或工作量表示的劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，单位时间内完成质量合格的产品数量或工作量标准;③人员定额，是指固定设备或一定工作岗位上所需配备的人数;④看管定额，是指一个工人或若干个工人从事生产时应看管设备数量。

14.劳动定额中的最小定额单位是(　　)。

A.单项定额

B.综合定额

C.人员定额

D.产量定额

【答案】A

【解析】单项定额是指整个产品生产(工作)过程中的单项生产(工作)项目的劳动消耗标准。单项定额是劳动定额中的最小定额单位，它的适用范围很广。凡是生产过程可以分解成单独生产(工作)项目的，一般都可制定单项定额。如在建筑施工中的抹灰、砌砖，为单项劳动定额。

15.在制定劳动定额的方法中，(　　)多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。

A.技术测定法

B.经验估工法

C.统计分析法

D.类推比较法

【答案】B

【解析】经验估工法多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人，技术人员及定额人员共同研究。

二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)

1.人力资源管理具有(　　)等特点。[2005年真题]

A.普遍性

B.综合性

C.生产性

D.适应性

E.消费性

【答案】ABD

【解析】人力资源管理具有的特点包括：①普遍性，这是人力资源管理的一个突出特点，可以说自从有了人类社会，就有人力资源管理;②综合性，人力资源管理是一门相当复杂的综合性的科学，需要综合考虑各种因素;③适应性，人力资源管理制度是属上层建筑的范畴，它与经济基础、与生产力的发展是相适应的。

2.保险福利费包含集体福利事业补贴和(　　)等项内容。[2008年真题]

A.用于劳动保护的费用

B.集体福利事业设施费

C.文体宣传费

D.医疗卫生费

E.集体福利事业补贴

【答案】BCDE

【解析】保险福利费用是指单位在劳动报酬和生活费以外实际用于职工个人和集体的费用。包括以下内容：①集体福利事业补贴，指单位浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项收支相抵后的差额补助费，包括集体供热支出和托儿补助费。②集体福利事业设施费，指按国家规定开支的集体福利设施费用，如食堂炊事用具的购置、修理费用，宿舍的修缮费等，不包括由各单位自筹经费开支的福利设施的固定资产投资。③文体宣传费，指为改善、丰富职工的文化生活所实际支付的文娱体育宣传费，包括工会文教费所支付的部分。④医疗卫生费，指实行医疗保险单位的职工及供养的直系亲属的医疗费、医务经费、职工因工负伤就医路费、住院伙食补助费，机关、事业单位职工公费医疗费，实行公费医疗制度改革的单位直接支付给个人的医药费等。⑤其他费用。

3.人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过(　　)等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

E.监督

【答案】BCDE

【解析】人力资源管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段、谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。它是构成生产力的最主要资源。

4.人力资源的双重性是指(　　)

A.时效性

B.创造性

C.生产性

D.持续性

E.消费性

【答案】CE

【解析】人力资源作为一种特殊的资源，与其他资源相比较，具有以下几个特点：①人力资源的双重性——生产性和消费性;②人力资源的创造性;③人力资源的主观能动性;④人力资源开发过程的持续性;⑤人力资源使用的时效性。

5.影响人力资源数量的因素有(　　)

A.文化技术素质

B.人口的年龄构成

C.人口总量及其变动

D.思想道德素质

E.劳动力参与率

【答案】BCE

【解析】影响人力资源数量的因素包括：①人口总量及其变动;②人口的年龄构成;③劳动力参与率。AD两项是影响人力资源质量的因素。

6.下列各项对劳动力参与率的高低有影响的有(　　)。

A.教育普及程度

B.劳动制度及工资制度

C.人口的年龄构成

D.卫生保健事业状况

E.劳动年龄的界限

【答案】ABDE

【解析】劳动力参与率的高低，受多种因素的影响。不同的国家、不同的时期，影响因素也有所不同。主要因素是：劳动年龄的界限，教育普及程度，社会保险状况，宗教及社会风俗，劳动制度及工资制度，经济结构类型及其发展水平，卫生保健事业状况，经济生活状况等。

7.心理功能素质由(　　)构成。

A.言语

B.智能

C.态度

D.注意

E.习惯

【答案】ABD

【解析】劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的心理功能素质和人格素质，它是人力资源质量的心理基础。心理功能素质由注意、言语、智能三要素构成;人格素质指人的个体活动的倾向性和通常活动方式的心理特征，是由气质、需要与动机、兴趣、情绪与情感、态度、习惯、意志等要素构成。

8.铁路劳动定额按定额的综合程度可分为(　　)。

A.工时定额

B.产量定额

C.人员定额

D.综合定额

E.单位定额

【答案】DE

【解析】铁路劳动定额按定额综合程度可分为单项定额和综合定额两类，其含义分别为：①单项定额是指整个产品生产(工作)过程中的单项生产(工作)项目的劳动消耗标准;②综合定额是指以完成完整或比较完整产品(工作)的劳动消耗标准，如架修一台机车的工时标准。

9.铁路劳动定额工作具有(　　)等特点。

A.广博性

B.复杂性

C.伸缩性

D.独特性

E.简单性

【答案】ABD

【解析】由于铁路运输生产上的特殊性，铁路劳动定额工作的特点为：①广博性;②复杂性;③独特性。

10.劳动定额按表现形式可分为(　　)。

A.工时定额

B.产量定额

C.人员定额

D.看管定额

E.综合定额

【答案】ABCD

【解析】劳动定额有两种分类方式：①按定额表现形式分类有工时定额、产量定额、人员定额、看管定额;②按定额的综合程度分类可以分为单项定额、综合定额。

11.技术测定法是通过测定与计算来制定定额，测定的方法主要是(　　)。

A.写实法

B.秒表计时法

C.测时法

D.作业时间研究法

E.动作研究

【答案】AC

【解析】技术测定法是通过测定与计算来制定定额，测定的方法主要是写实法与测时法。写实法主要内容是对全部时间消耗如实记录，然后分析其构成;测时法则是专门查定作业时间的法则。

12.劳动生产率指标是一项(　　)的指标体系。

A.多层次

B.多方面

C.多种表现形式

D.多种特性

E.多种生产要求

【答案】ABC

【解析】劳动生产率指标是一项多层次、多方面、多种表现形式和计算方法的指标体系。

13.工资等级制度的特点有(　　)。

A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别

B.按劳动质量等级规定工资等级

C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别

D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别

E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的依据

【答案】ABDE

【解析】工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

14.工资等级制的构成要素主要包括(　　)。

A.工资标准

B.工资级差

C.等级数目

D.业务等级标准

E.技术等级标准

【答案】ABCE

【解析】工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准;②工资的级差;③等级数目;④职务工资等级线;⑤技术等级标准。

15.以下应计入工资总额的有(　　)。

A.单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费

B.单位为职工缴纳的补充养老保险金

C.单位为职工缴纳的补充医疗保险金

D.单位以各种名义发放的现金和实物

E.对于由个人自行支配的房改一次性补贴

【答案】ADE

【解析】BC两项，单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险金不统计为工资总额，其他各种商业性保险应统计为工资总额。

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