2019四级人力资源管理师基础知识模拟2

>>人力资源管理师考试模拟题：2019四级人力资源管理师基础知识模拟2

>>人力资源管理师精英通关课程

16、收入政策在社会经济中的重要作用是( ACE )。

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于抑制过度的消费增长

C、有利于资源的合理配置

D、有利于自由竞争机制发展

E、有利于缩小不合理的收入差距

17、劳动力市场跑本质属主要表现在( ABE )。

A、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

B、劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

C、劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物

D、劳动力市场是劳动交换的途径

E、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程

18、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是( BE )。

A、揭示经济变量之间的关系

B、分析单个市场均衡的实现与变动

C、说明实现均衡的条件

D、研究任何一种特定商品的欲求关系

E、研究任何下种特定商品、的供求和价格关系

19、劳动力市场的性质是(　ABCD )。

A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E、消耗zui低费用中劳动的交换体现

20、我国人口、资本存量与均衡工资率，包括( ACDE )。

A、人口对劳动力供给的

B、人口年龄结构组合的供给影响

C、人口城乡结构

D、资本存量对劳动力需求的影响

E、人口、资本存量与劳动力市场均衡

21、所谓工资就是( AB )。

A、劳动力作为生产要素的均衡价格

B、劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C、由需求价格决定的

D、具有与劳动的净产品不相等的趋势 E、最终取决于劳动的边际生产率

22、工资率，是指单位时间的劳动价格、根据单位时间标准的不同可分为( AB )。

A、小时工资率

B、日工资率

C、基本工资率

D、加班工资率

E、计时工资率

23、福利的基本构成包括( ABE )。

A、各类保险

B、工作餐

C、优惠的商品

D、失业保险

E、折价的商品

24、具备( BE )可以称为就业。

A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B、所参加的劳动属于社会劳动

C、所参加的劳动对社会有益

D、所从事的劳动为有酬劳动

E、从有酬劳动中获得的可以是经营收人

25、从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( BC )失业。

A、摩擦性

B、技术性

C、结构性

D、季节性

E、需求不足性

26、请说出现代就业与失业状态的过程( ABCDE )。

A、就业状态→失业状态

B、就业状态→非劳动力

C、失业状态→就业状态

D、失业状态→非劳动力

E、非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

27、失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( ABCE )。

A物质的

B家庭的

C、社会的

D、安全的

E、精神的

28、劳动力市场的制度结构要素包括( ABC )。

A、zui低劳动标准

B、zui低社会保障

C、工会

D、职工代表大会

E、保障基本生活标准

29、劳动力市场均衡的意义是( BC )。

A、劳动力资源的分配

B、劳动力资源的最优分配

C、同质的劳动力获得同样的工资

D、充分就业的就业量不同

30、收入政策广义的说法是( ABCDE )。

A、包括有关政策经济调控的手段

B、包括在一定社会总收入

C、对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策

D、包括一定工资总量的条件下

E、社会收入分配政策

人力资源管理师四级又称为人力资源管理员，虽然是人力资源考试中较低的等级，但是小编希望大家能够引起足够的重视，这样才能够在备考中充分复习，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。