2019三级人力资源管理师模拟题9

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21、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。

A对外具有竞争力原则

B对内具有公正性原则

C对员工具有激励性原则

D分配结果均等原则

22、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

A法定条款

B约定条款

C工作期限条款

D必备条款

23、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

A用人单位变更

B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C发生工伤事故

D发生企业事故

24、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B每日不超过3小时，每月不超过36小时

C每日可超过3小时，每月可超过48小时

D每日不超过4小时，每月不超过36小时

25、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。

A36个月

B30个月

C41个月

D40个月

二、判断题

(对)26、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

(错)27、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

(对)29、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

(错)28、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

(对)30、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

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