2019三级人力资源管理师模拟题8

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11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。

A奖金与销售收入挂钩

B奖金与客户满意度评价直接挂钩

C高工资

D低工资

12、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

A市场工资水平

Bzui低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D75%点处市场平均薪酬水平

13、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。

A目标和要求

B指标和要求

C目标和内容

D指示和内容

14、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。

A15个月

B24个月

C12个月

D6个月

15、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

A获得劳动报酬

B享受社会保险

C组织工会

D以上各项及其他权利

16、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

A招聘单价

B应聘比例

C招聘完成比例(超额完成)

D录用比例(素质高)

17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。

A基于岗位的工资制度

B基于能力的工资制度

C计件工资制

D提成工资制

18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。

A100%

B150%

C200%

D250%

19、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A协调劳动关系

B加强企业民主管理

C维护职工合法权益

D法律效力不同

20、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

A横向沟通

B纵向沟通

C解释正式信息

D传闻

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