2019三级人力资源管理师模拟题7

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一、单选题

1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A病愈后

B休假3个月后

C休假6个月后

D医疗期满后

2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

A企业组织的无形部分

B中层管理者之间的关系

C不同管理单元的沟通

D决策层对整个企业的控制力

3、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A服务人员

B事务性工作人员

C管理人员

D技术操作人员

4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A明确性与具体性

B相关性与有效性

C全面性与完整性

D可操作性与精确性

5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

A问卷调查法

B集体访问法

C工作盘点法

D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

A越多

B越少

C可能多可能少

D不变

6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

A智力水平和个性差异

B智力特征和发展潜力

C能力特征和个性差异

D能力特征和发展潜力

7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

A企业高层管理者

B人力资源部门

C相关部门各级领导

D领导与各级直线管理人员

8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。

A企业的工资水平

B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

9、(C)不属于社会保障系统。

A军烈属抚恤

B基本养老保险

C健康保险

D救济灾民

10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

A乙甲丙丁

B丙甲乙丁

C甲乙丙丁

D丁甲丙乙

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