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2019三级人力资源管理师模拟题4

2018年11月22日 11:22:55来源:人力资源管理师考试网
导读:2019年人力资源管理师考试正在紧张的备考当中,虽然上周刚刚结束了考试,正在成绩等待期间,但是距离2019年5月的考试时间不多了,希望大家能够把握备考时间。

>>人力资源管理师考试模拟题:2019三级人力资源管理师模拟题4

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1、人员招聘的最终目的是(D)。

A保证组织有足够的人力需求

B选择素质高、质量好的人才

C招聘到最优的人才

D达到组织整体效益的最优化

2、人员配置的根本目的是(A)。

A使得个人能力水平与岗位要求相适应

B为任何人找到和创造发挥作用的条件

C通过个体之间取长补短形成整体优势

D保持所有员工的身心健康

3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

A因果关系调研

B描述性调研

C预测性调研

D探索性调研

4、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。

A多样化和任务的整体性

B多样化和任务的协调性

C任务的整体性和任务的趣味性

D多样化和任务的趣味性

5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

A猎头公司

B人才交流中心

C熟人推荐

D大学校园

6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

A个性

B共性

C可塑性

D成长性

7、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员zui好采用(B)。

A面试

B笔试

C情景模拟

D心里测试

8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A认知成果

B技能成果

C绩效成果

D情感成果

9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

A一般需要

B特定需要

C个别需要

D普遍需要

10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

A薪酬调查

B薪酬调整

C适时计算

D制定薪酬制度

以上就是小编今天整理的全部内容了,人力资源管理师希望大家能够提上日程,在考试中取得好成绩!想了解更多人力资源管理师考试知识点方面的信息,请登录坦途网人力资源管理师考试频道

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