2019三级人力资源管理师模拟题3

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多选题

21、能力考评的项目包括(CDE)。

A责任感

B工作热情

C判断力

D改善力

E创新能力

22、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。

A限制因素分析

B相关因素分析

C潜在问题分析

D过去情况分析

E目标与效益分析

23、关键事件法的缺点是(ACDE)。

A关键事件的记录和观察费时费力

B不能做定性分析

C不能做定量分析

D不能区分工作行为的重要性程度

E很难使用该方法比较员工

24、在薪酬调查时要调查(ABC)。

A被调查企业的情况

B被调查岗位的情况

C被调查岗位的薪酬状况

D调查人的情况

E被调查企业的薪酬调查状况

25、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

A薪酬等级数量多

B薪酬等级数量少

C有利于员工横向工作调整

D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E适用于成熟的、等级性强的企业

26、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

A确定评价要素

B确定每个要素的权重

C确定要素等级

D确定要素的相对价值考试大-中国教育考试门户网站

E确定每个岗位各要素对应的薪酬

27、在薪酬调查时一般选择(AB)。

A竞争对手

B同行业同地区企业

C国外企业

D刚成立的管理不甚规范的企业

E市场水平比较高的企业

28、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。

A表单B照片C统计数字

D座谈E申诉

29、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

A保密事项

B工作内容

C补充保险和福利待遇来源

D培训

E劳动保护和劳动条件

其余是法定条款

30、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。

A按月领取工伤津贴

B按月领取伤残抚恤金

C领取一次性伤残补助金

D与在岗职工同等的福利待遇

E领取一次性就业补助金

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