2019三级人力资源管理师模拟题1

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1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

A使用推荐法招聘成功的概率较大

B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C使用推荐法招聘成本较高

D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

A可以预料到的问题

B最预想不到的问题

C最难于回答的问题

D简历中有疑问的地方

3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。

A接受程度

B认知程度

C抵触程度

D把握程度

4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

A没有统一的标准

B没有简历有效

C增加预选的时间

D有利于准确了解候选人的信息

5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。

A类似性

B一致性

C多样性

D特殊性

6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A问卷法

B观察法

C访问法

D记录法

7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

A确保质量

B降低成本

C双向选择

D德才兼备

8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。

A部分

B整体

C阶段

D全程

9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

A关键事件

B要素事件

C行为要项

D工作要项

10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。

A生产规模和管理工作水平

B实际生产状况和计划达到的生产要求

C生产规模和企业现实生产技术组织形式

D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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