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2018人力资源管理师二级简答题专项练习4

2018年09月21日 17:34:55来源:人力资源管理师考试网
导读:距离2018年人力资源管理师考试还有不到两个月的时间,不知道各位考生准备的如何了?小编今天整理的是人力资源管理师二级的简答题专项训练,希望考生们能够有所收获。

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题目:简述员工素质测评的基本原理?

参考解析:基本原理:

①个体差异原理:认为人的素质是有差异的,且客观存在。

②工作差异原理:认为不同的职务具有差异性,工作任务和内容的差异。

③人岗匹配原理:人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最适合的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。

以上就是小编今天整理的全部内容了。虽然距离考试还有一段时间,但是小编希望考生们能够从现在做起,认真对待每一天的复习,争取在考试中取得好成绩!如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点,请登录坦途网人力资源管理师考试频道

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