2018人力资源管理师四级模拟题3

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1、下列关于职业道德的说法中，正确的是( A )

A社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高的要求

B职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

2、职业道德的“五个要求”，既包含基础性的要求，也有较高的要求，其中，最基本的要求是( A )

A爱岗敬业

B诚实守信

C服务群众

D办事公道

3、经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( AB )

A一级

B二级

C三级

D四级

4、古人云：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( C )作用。

A统领

B支撑

C促进

D引导

5、在社会主义市场经济条件下，物质的诱惑、不良风气的影响、歪曲的价值观等都在考验着从业者的道德品质。从业人员只有具备坚强的职业道德意志，才能处理好矛盾和冲突，作出正确的行为选择，否则很容易导致职业行为偏离正确的轨道。要历练好职业意志需做到( B )。

①讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平;②为人民服务;③遵守社会主义道德。

A ①③

B ①②③

C ①③

D ②②

6、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( B )

A市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

7、企业确立“99+1=0”的企业文化理念，就是诚信守信。其中“1”代表企业生产、经营和管理中的缺点、失误或不足，一定程度表明是对企业的不忠诚，对客户的不守信。对此你认为是( D )

A小题大做，要求过严

B培养企业员工诚信敬业精神

C否定成绩，以偏概全

D造成职工谨小慎微，束缚了员工积极性

8、“忠于所属企业”的正确做法是( B )。

A身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

B只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

C忠于公司领导就是忠于企业

D坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

9、关于人与人的工作关系，你赞同哪一种态度?( C )

A主要是竞争

B有合作，也要有竞争

C竞争与合作同样重要

D合作多于竞争

10、如果一个朋友开始回避我，与我保持距离，我会( C )

A也这样对他(她) B请朋友去问问原因 C直接找他(她)谈谈 D顺其自然

11、与那些和我性格差异较大的人相处，我一般( C )

A很难适应

B乐于交往，但难以成为朋友

C能够找到一些共同之处

D需要一段时间来适应

12、工作闲暇之余，你首先会做些什么?( A )

A看电视

B学习

C考虑明天的工作安排

D参加社区组织的公益活动

13、我的周末生活( D )

A通常都是事先有安排和计划的

B如果有重要的事情，就事先计划一下

C只是有个大概的安排，很少能够按计划执行

D想怎么过就怎么过，从不事先安排

14、当你的工作得到领导表扬时，你( B )

A觉得可以稍微轻松一下了

B会继续保持原来的工作状态

C认为这是自己努力工作的回报

D想把今后的工作做得更好

15、在单位召开的例会上，如果你对上司的观点有异议，而上司却坚持自己的想法，你一般会( A )

A立即反驳上司

B会后找上司沟通，说明理由

C放弃自己的想法

D反思自己的想法是否错了

16、假如你在工作中出了差错，你会( D )

A找主管，承认错误 B找个老乡合计一下C找同事帮忙说请D查看规章制度，看如何处理

17、你之所以在目前的单位工作，主要是因为( B )

A现在的单位提供的福利待遇比较令人满意

B暂时没找打比现在更好的工作单位

C自己已经在这个单位工作了很长的实践，舍不得离开

D自己在单位很有发展前途

18、单位有不许吸烟的规定，假如你又吸烟的习惯，你会采取哪一种做法?( A )

A有人在监督时就遵守

B不吸烟

C工作极度疲乏时，偶尔抽一支

D若有人抽烟，就抽

19、( C )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见。方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A当面调查询问法

B电话调查法

C会议调查询问法

D邮寄调查法

20、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用

A岗位写实

B作业测时

C岗位抽样

D观测法

21、工作日利用率说明在计算器内平时一个员工一个工作实际从事生产作业活动的程度，其计算公式为( B )

A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

B出勤率×出勤时间利用率

C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

22、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( B )

A用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

23、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( D )

A费德勒的权变模型

B领导情景理论

C路径一目标理论

D参与模型

24、无固定期限的劳动合同是( A )的劳动合同。

A任意期限

B应当履行到退休

C以一定的工作期限

D不约定终止期限

25、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标指的是( A )

A结构维度

B认可维度

C关怀维度

D尊重维度

26、我国集体合同体制以( A )为主导体制

A基层集体合同

B行业集体合同

C产业集体合同

D地区集体合同

27、心理测试按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )

A人格测验

B成就测验

C性向测验

D情商测验

28、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( D )

A最长不得超过六个月

B按合同期限的1/12确定

C平等协商确定

D按合同期限的一定比例确定

29、人性的内容不包括( B )

A自然属性

B生物属性

C心理属性

D社会属性

30、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温额防冻取暖工作，工作场所在( C )应该采取相应的措施

A 5℃以下或30℃以上

B 5℃以下或35℃以上

C 0℃以下或30℃以上

D 0℃以下或35℃以上

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