2018人力资源管理师四级模拟题1

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1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

A首因效应

B光环效应

C投射效应

D刻板印象

2、以下不属于工资总额的是( B )

A件计工资

B符合国务院规定的发明创造奖

C津贴和补贴

D加班几点工资

3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

A薪酬标准

B相对价值

C定员

D工作任务、职责

4、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A小于0.2

B等于0.2

C在0.2~0.4之间

D大于0.4

5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

A岗位排列法

B岗位归类法

C要素比较法

D要素计点法

6、分解工资即( B )

A工作工资制

B结构工资制

C计件工资制

D计时工资制

7、劳动法的首要原则是( A )

A保障劳动者的劳动权

B物质帮助权

C报酬权

D休息休假权

8、( B )是劳动权的核心

A择业权和劳动报酬权

B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权

D劳动保护权和职业培训权

9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( C )的工资

A15个月

B24个月

C12个月

D6月

10、( A )是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A完全劳动行为能力人

B限制劳动行为能力人

C无劳动行为能力人

D部分劳动行为能力人

11、运动员体育津贴属于( A )

A计时工资

B计件工资

C津贴和补贴

D特殊情况下支付的工资

12、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳法对劳动关系的( A )调整

Adi一次

B第二次

C第三次

D第四次

13、以下保险仅有企业缴纳费用的是( C )

A养老保险

B失业保险

C工伤保险

D医疗保险

14、当整个行业日趋成熟时，行业成长变____，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润____。( D )

A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降

15、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( A )情形时，则可以代扣劳动者工资。

A法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B职业培训费用

C单位组织的集体活动费用

D职工困难捐助的费用

16、混合标准尺度法属于( A )的考评方法。

A按具体形式区分

B以员工行为对象

C依员工工作成果进行

D对员工工作态度实施

17、( D )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A顺序法

B对比分析法

C综合分析法

D能及分析法

18、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( BD )

A注重当前利益

B维护公共利益

C维护自身利益

D既要考虑眼前利益，也要来了长远利益

19、 办事公道是企业经营管理过程中正确处理( ABCD )关系的准则。

A管理者之间

B管理者与被管理者之间

C从业人员之间

D部门之间

20、从业人员节约资源，要做到( ABC )

A强化节约资源意识

B明确节约资源责任

C创新节约资源方法

D获取节约资源报酬

21、从业人员要做到尽职尽责，需要做到( ABCD )

A了解岗位职责

B明确工作任务

C培养职责情感

D全力以赴地工作

22、下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( AB )

A奉献是企业发展的道德要求

B奉献能够提升企业的道德境界

C奉献能给企业带来直接经济效益

D奉献与企业的发展关系不大

23、企业价值观是企业职工在长期生存，胜过和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的( BCD )

A礼仪习俗

B价值取向

C心里趋向

D文化定势

24、创新活动的核心是“新”，它可以使( BCD )等。

A产品产量的增长

B产品结构的变革

C内容丰富和完善

D产品性能的变革

25、市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的( ABC )

A利己主义

B拜金主义

C享乐主义

D平均主义

26、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费用是( BD )

A养老保险费

B工伤保险费

C失业保险费

D生育保险费

E医疗保险费

27、某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( CE )确立。

A企业管理者

B企业工会

C劳动争议仲裁委员会

D劳动争议调解委员会

E人民法院

28、( ABDE )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容。

A厂房

B生产辅助

C道路

D电气设备

E机器设备

29、经济性裁员的条件主要有( AB )

A用人单位濒临破产进行法定整顿期间

B用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

C用人单位产品结构调整期间

D用人单位外迁期间

E用人单位产品滞销期间

30、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( AB )

A直接成本

B间接成本

C原始成本

D重置成本

E标准成本

以上就是小编整理的模拟试题了。怎么样，是不是对考试的难度和题型都有了一些了解呢？小编希望大家能够在模拟试题中了解人力资源管理师知识点，为考试做好充足的准备。如果还想了解更多信息，请登录坦途网人力资源管理师考试频道获取。