2018高级人力资源管理师考试考前模拟测四

>>一级人力资源师考试试题：2018高级人力资源管理师考试考前模拟测四

>>人力资源管理师精品课程

1、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

(A)主体附加法

(B)焦点法

(C)二元坐标法

(D)形态分析法

2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。

(A)同因素理论

(B)激励推广理论

(C)认知转化理论

(D)自我管理理论

3、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

(A)传统

(B)网状

(C)横向

(D)双重

4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

(A)谈话

(B)会议

(C)问卷调查

(D)绩效考核

5、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

(A)要求加薪

(B)希望获得更高职位

(C)接受不合愈的职位

(D)较少关注外部招聘信息

6、心理测试的特点包括( )。

(A)根据抽样原则制作测试材料

(B)实施时需要标准化测试流程

(C)需要常模作为个人评分的数据背景

(D)用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征

(E)通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

7、心理测试的标准化包括( )。

(A)相同的时间限制

(B)相同的测试环境

(C)测试题目相同或等值

(D)相同的评分方法

(E)相同类型的受测人员

8、在企业人员招聘的环境分析中.对劳动力市场的分析包括( )。

(A)技术的变化

(B)市场供求的关系

(C)市场需求的变化

(D)市场的地域环境

(E)竞争对手的组织战略

9、晋升对企业的作用包括( )。

(A)有利于专业人才的更新

(B)避免各类专业人才的流失

(C)有利于管理方式方法的更新

(D)有利于保持企业工作的稳定性和连续性

(E)减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

10、关于虚拟培训组织模式，说法正确的有( )。

(A)培训师对员工的学习负主要贵任

(B)培训师的数t与员工的数t成正比

(C)相对课堂.在工作中更能有效的学习

(D)由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

(E)经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

这就是2018高级人力资源管理师考试考前模拟测的全部内容了，更多精彩有趣的内容，请各位考生登录坦途网人力资源管理师考试频道，获取精选考试辅导资料和考试资讯，为你一举拿下考试打下坚实基础！