2018高级人力资源管理师考试考前模拟测三

>>一级人力资源师考试试题：2018高级人力资源管理师考试考前模拟测三

>>人力资源管理师精品课程

1、一般而言，总经理的职权包括( )。

(A)决定集团的经营方针

(B)决定集团的机构设置方案

(C)制定和修改集团章程

(D)任免集团的中层管理干部

(E)领导集团的生产经营工作

2、人力资本的特征包括( )。

(A)人力资本是恒定的

(B)人力资本不会产生损耗

(C)人力资本具有收益递增性

(D)人力资本具有个体差异性

(E)不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

3、胜任特征( )。

(A)可衡量

(B)可以区别优秀和普通

(C)强调对知识的掌握

(D)无法在个体之间比较

(E)不包含对组织的要求

4、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。

(A)是获取胜任特征的主要方法

(B)一般采用问卷与面谈结合的方式

(C)是一种封闭式的行为回顾调查技术

(D)在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

(E)访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

5、( )可对胜任特征进行归类.

(A)回归分析

(B)相关分析

(C)聚类分析

(D)因子分析

(E)T检验分析法

6、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

(A)考评对象

(B)绩效指标

(C)考评程序

(D)考评结果

7、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。

(A)KPI

(B)MBO

(C)BSC

(D)SWOT

8、EVA是一项( )类绩效评价指标。

(A)财务

(B)客户关系

(C)内部管理

(D)人力资本

9、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。

(A)战略地图

(B)任务分工矩阵

(C)目标分解鱼骨图

(D)岗位职责说明书

10、( )不属于工作态度指标.

(A)积极性

(B)责任感

(C)纪律性

(D)学习能力

这就是2018高级人力资源管理师考试考前模拟测的全部内容了，更多精彩有趣的内容，请各位考生登录坦途网人力资源管理师考试频道，获取精选考试辅导资料和考试资讯，为你一举拿下考试打下坚实基础！