2018高级人力资源管理师考试考前模拟测一

>>一级人力资源师考试试题：2018高级人力资源管理师考试考前模拟测一

>>人力资源管理师精品课程

一、单选题

1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

参考答案：C

2.劳动法的主要宗旨是( )

A.调整劳动关系

6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

参考答案：C

7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

参考答案：D

8.劳动力市场规则可以概括为(　)。

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

参考答案：B

9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

参考答案：A

10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

参考答案：C

B.处理劳动争议

C.保护劳动者

D.以上都不对

参考答案：C

3.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

参考答案：B

4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%

参考答案：D

5.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

A.8个月

B.12个月

C.16个月

D.24个月

参考答案：C

这就是2018高级人力资源管理师考试考前模拟测的全部内容了，更多精彩有趣的内容，请各位考生登录坦途网人力资源管理师考试频道，获取精选考试辅导资料和考试资讯，为你一举拿下考试打下坚实基础！