2018年三级人力资源考试基础练习题8

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6[单选题]根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书 　　B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书 　　D.行业工作说明书

参考答案：D

参考解析：由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：(1)岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书;(2)部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书;(3)公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。

7[单选题]下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻 　　D.责权关系明确

参考答案：D

参考解析：D项：职能制结构容易导致直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然导致功过不明，赏罚不公，责、权、利不能很好地统一起来。

8[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员 　　B.按比例定员

C.按效率定员 　　D.按岗位定员

参考答案：D

参考解析：“按岗位定员。即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。”(没有“员工的劳动效率”)

9[单选题]职能制结构适用于()。 　　A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业 　　C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业 　　参考答案：C

10[单选题]()是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

A.企业定员 　　B.工时定额

C.劳动定额 　　D.企业定编

参考答案：C

参考解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 

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