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如何复习人力资源管理师考试中职业道德部分

2018年05月10日 14:45:28来源:人力资源管理师考试网
导读:距离2018年人力资源师考试还有一星期左右的时间了,在这个冲刺阶段,坦途网小编为大家准备了一些人力资源管理师考试的答题方法和技巧,希望对大家有所帮助,具体内容如下。

>>人力资源考试答题方法:如何复习人力资源管理师考试中职业道德部分

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第1个层面,职业道德认识层面。

第1个层面,职业道德认识层面。重点考查考生对于基本职业道德知识的认识、了解和把握的水平。主要采用知识问题和事件分析两种命题技术,由考生按照自己对职业道德知识的理解和把握来进行回答。这类问题大多为多选题,考生应尽可能地给予完整的回答。

第二个层面,行为态度倾向层面。

第二个层面,行为态度倾向层面。重点考查考生在行为习惯、能力应用和态度取向等方面的水平和倾向性。命题采取由外而内、由表及里的问接测量方式进行,主要采用故事引导、条件设问等方式提出命题,待测量的职业道德成分隐含在具体的活动和表述之中。命题设定的背景一般分为常规情况、一般情况和特设事物状态三种类型,命题表述一般不带有明显的思想道德倾向。考生在应答时应根据自身的实际情况回答,而不要按理想状态回答,否则会因为回答的不一致而导致不得分的情况发生。

第三个层面,个人素质特征层面。

第三个层面,个人素质特征层面。重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合关系和整体水平。命题采用直接提问的水平测量方法,由考生回答自己在某一个素质特征方面的水平状态。这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式,而是按照各个素质相互之间的关联性进行综合评分。所以,考生在回答这类问题时也要遵循实事求是的原则,按自身的本来情况回答,而不要夸大或掩盖,否则会因为各相关素质特征问的关联程度不统一而导致失分。

这就是小编为大家整理推送的关于2018年人力资源管理师考试答题技巧的内容了,有了这些技巧,相信你在答题遇到困难时很容易就迎刃而解了。更多内容请登录坦途网人力资源管理师考试频道获取。小编预祝大家考试胜利!

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