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2018年人力资源管理师二级考前冲刺试题1.2

2018年04月19日 15:28:03来源:人力资源管理师考试网
导读:人力资源管理师正在备考阶段,为帮助各位考生积累更多知识点,坦途网小编特意在此整理推送一些关于2018年人力资源管理师试题的内容,希望在接下来的备考中,对考生有所帮助!

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11对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A.业绩考核、表现考核、专项考核

B.业绩考核、平时考核

C.年度考核、平时考核、专项考核

D.月度考核、年度考核

参考答案:C

12劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。

A.劳动合同

B.集体劳动合同

C.劳动关系

D.劳资双方的权利与义务

参考答案:C

回答题:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。13李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。

A.双方意愿?

B.劳动合同?

C.劳动法?

D.公司意愿?

参考答案:B

14题干如上:劳动法律关系的变更应该是( )。

A.公司单方面的决定?

B.劳动法律关系主体的改变?

C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事****利义务内容的改变

D.劳动法律关系的消灭

参考答案:C

15题干如上:劳动者的权利是( )。

A.生产决策权?

B.劳动管理权

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D.遵守企业规章制度

参考答案:C

16就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。

A.用人单位可以不支付经济补偿金

B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金

D.双方商议经济补偿金的支付问题

参考答案:A

17社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( )

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

参考答案:A

18猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

参考答案:B

19绩效考评的首要步骤为( )

A.绩效面谈

B.考评实施

C.确定工作要项

D.制定绩效改进计划

参考答案:C

20如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前( )月的平均工资。

A.24个

B.12个

C.10个

D.6个

参考答案:B

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