2018年三级人力资源管理师考试练习题26

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1.以下哪项不属于职业的内涵( )。

A.指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B.体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的

C.指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程

D.是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义

2.以下哪项不属于职业生涯管理的内涵( )。

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

3.以下不属于职业生涯管理特征的是( )。

A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任

B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径

C.职业生涯信息在职业生涯管理中发挥重要作用

D.职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯发展和组织发展的全过程

4.职业生涯管理对于企业的作用体现在( )。

A.职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力

B.职业生涯管理促使个人科学有效地安排职业生活，处理好职业生活和其他生活的关系

C.职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，充分调动人的内在积极性

D.职业生涯管理有助于实现员工自我价值的提升和超越

5.霍兰德的人格类型理论将人格划分为( )。

A.现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、理想型

B.理想型、研究型、艺术型、社会型、传统型、政府型

C.完美型、社会型、企业型、传统型、理想型、研究型

D.现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型

参考答案：

1.C 2.A 3.B 4.C 5.D

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