2017下半年三级人力资源管理师考试真题24

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121.职工代表大会的职权包括()

A.审议建议权

B.审议通过权

C.会议推荐权

D.评议监督权

E.决策参与权

122.劳动标准的()具有多样性特点。

A.表现形式

B.制定主体

C.作用方式

D.法定内容

E.制定程序

123.用人单位制定劳动纪律，应当()

A.内容合法

B.结构完整

C.广泛征询员工的意见

D.全面约束管理行为和劳动行为

E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

124.集体合同的内容包括()

A.一般性规定

B.过渡性规定

C.劳动条件标准部分

D.其他的规定

E.解除合同的有关规定

125.解决劳动争议，应当遵循()

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

E.劳动者一方优先原则

参考答案：

121.答案：ABD

解析：职工代表大会的职权具体表现为以下几个方面：(1)审议建议权。(2)审议通过权。(3)审议决定权。(4)评议监督权。(5)推荐选举权。

122.答案：ABC

解析：由劳动标准的含义可知，劳动标准的制定主体、表现形式和作用方式具有多样性特点。

123.答案：ABDE

解析：制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

124.答案：ABCD

解析：集体合同的内容包括：(1)劳动条件标准部分。(2)一般性规定。(3)过渡性规定。(4)其他的规定。

125.答案：ABCD

解析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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