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2017下半年三级人力资源管理师考试真题17

2018年01月18日 14:11:40来源:人力资源管理师考试网
导读:2018年已经到来,留给我们的复习时间也在逐步减少。为帮助广大考生在有限的时间内将考试知识点复习完整,坦途网人力资源管理师频道小编特意收集整理了【2017下半年人力资源管理师考试真题】供大家复习使用。

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86.政府支出包括()

A.政府赠与

B.政府购买

C.国税地税

D.转移支付

E.政府呆坏账

87.劳动者的劳动权包括()

A.自由择业权

B.劳动报酬权

C.劳动保护权

D.自由离职权

E.职业培训权

88.企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。

A.经济环境

B.国际贸易环境

C.政治法律环境

D.金融政策环境

E.社会文化环境

89.风险型决策方法包括()

A.收益矩阵

B.决策树

C.线性规划法

D.微分法

E.敏感性分析法

90.组织公正与报酬分配的原则包括()

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

E.组织公平

参考答案:

86.答案:BD

解析:政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。

87.答案:ABCE

解析:劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利,包括平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

88.答案:ACE

解析:经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合进行分析。

89.答案:ABE

解析:对于风险型决策,有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法,应用最广泛的是前两种。

90.答案:ABC

解析:组织公正与报酬分配的原则包括分配公平、程序公平、互动公平。

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