人力资源管理师

人力资源管理师助理资源师模拟试题文章
北京上海天津重庆更多

2018年三级人力资源管理师考试模拟题25

2018年01月11日 11:07:25来源:人力资源管理师考试网
导读:为帮助广大考生能够在考前将知识点复习完全,下面是坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的【2018年人力资源管理师考试模拟题】,考生可以以此作为复习参考,完善自己的知识框架。

>>人力资源管理师考试模拟题2018年三级人力资源管理师考试模拟题25

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

16.心理测验按测验目的可分为( )。

A.描述性测验

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.个体性测验

E.预测性测验

【答案】ABE

【解析】心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定;诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断;而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

【答案】BCE

【解析】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有:①择优策略。尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。

18.( )是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性

B.战略性

C.可用性

D.有限性

【答案】B

【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。

19.现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

【答案】B

【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。

20.在( )上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。

A.管理手段

B.管理方式

C.管理技术

D.管理形式

【答案】A

【解析】在管理手段上,传统的劳动人事管理手段单一一一,以人T为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人T进行,很难保证及时、准确,并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题,赶紧行动起来做模拟试题吧,更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,坦途网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

人力资源管理师培训课程免费试听

预约免费体验课

教育顾问会第一时间安排您的体验课!

课程预约立即提交
最新文章
电话咨询在线咨询资料领取