2017年浙江杭州萧山区文化市场行政执法大队招聘8人公告

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2017年7月萧山区文化市场行政执法大队公开招聘协管员信息

因工作需要，区文化市场行政执法大队面向社会公开招聘编外人员若干名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘为文化市场行政执法协管员，共计划招聘8人。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，有较强事业心和责任感，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德素质。

2. 萧山户籍具备大专以上学历，年龄在35周岁以下;非萧山户籍具备本科以上学历(中共党员或退伍军人可适当放宽)，年龄在35周岁以下;3.具备岗位所需的学历、年龄、性别、技能等要求，身体健康，能胜任岗位工作。

4.因行政执法工作的特殊性，优先考虑男性应聘者，同时退伍军人、有驾照及有写作特长、有计算机特长、本科以上学历者、有法律工作经验者可优先录用(相关特长需提供相应的证明资料);5.未受过党(团)纪、政纪处分，无违法记录。

三、现场报名

1.现场报名时间：2017年7月21日起至7月28日(工作日)，上午8:30-11:30，下午1:30-5:15。

2.报名地点：萧山区文化市场行政执法大队(体育路190号)四楼405、406办公室。联系人：傅先生、倪小姐，联系电话：83899612、83899625。

3.报名提供材料：

(1)请提前在萧山文化网(http://www.xswh.gov.cn)下载好《招聘人员报名表》(附件1)，填写好并在现场报名时提交;(2)本人有效期内身份证、国家承认的学历(学位)证书原件及复印件，及近期正面免冠一寸、二寸照片各4张;4.自荐材料及无违法犯罪证明(由报名者所在辖区派出所出具);5.报名岗位咨询及资格审查由大队综合科负责。报考人员提供虚假材料的、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，取消其应聘资格。

四、组织测试

1.对通过资格审查的应聘者进行测试，测试分笔试和面试，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力、专业知识、举止仪表和对文化市场行政执法工作的认识等。

2.笔试后以1：2的比例确定面试人员，面试实施前，如有列入面试对象者确认不参加面试的，可在本招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.注意事项。笔试和面试成绩满分各为100分。笔试、面试时请随带本人身份证，迟到15分钟以上人员取消笔试或面试资格。

五、体检

面试结束后，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%合成计算总成绩(保留两位小数)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

根据总成绩，从高分到低分按招考岗位计划1：1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检不合格(或放弃、弄虚作假)的，可在该招聘岗位中，按总成绩从高分到低分依次递补体检。

六、考察

体检合格人员进入考察，考察不合格(或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件)的，可在该招聘岗位中，按总成绩从高分到低分依次递补进入体检程序。

七、公示及聘用

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在萧山文化网进行公示，公示时间为5天。公示无异议，先进行实习，实习期为三个月。实习期满后，经考试或考核不合格的不予聘用;合格者并能胜任工作岗位的，且同意在萧山区内进行轮岗的，大队与其签订相关聘用合同(一年一聘)。批准的聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

八、其它事项说明

1.工资待遇按区财政核定下发的规定(含基本工资、考核奖、单位及个人部分社会保险、住房公积金等)执行，并根据大队的工作考勤制度和绩效考核等情况进行发放。

2. 日常管理实行大队管理，统一进行考核(一年一考核)，年度考核不合格者，给予一个月的试岗期，试岗期满考核仍不合格者，直接解除合同。试岗期内执行杭州市最低工资标准。

3.笔试、面试、体检的时间、地点另行通知(详见萧山文化网)。体检费用由应聘者自行承担。

4.本次招聘由区文化市场行政执法大队综合科负责解释。

以上就是公务员遴选相关公告，请有意向报名的考生时刻留意公告的发布，以免错过报名时间，更多公务员考试相关的资讯与辅导资料请访问坦途网地方公务员考试频道。