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初级会计师考试《经济法基础》预测试卷十三

2018年04月17日 10:35:49来源:初级会计职称考试网
导读:距离2018年初级会计职称考试时间还有一个月左右,考前复习已经开始倒计时了,紧张的考前复习让大家压力倍增。为了帮助广大考生顺利通过考试,小编整理了一些预测试卷,帮助大家检查一下自己的复习情况,一起来看看吧!

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一、单项选择题

1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是( )。

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B、责令改正,予以警告

C、对用人单位处以2 000元以下的罚款

D、对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款

【正确答案】 A

【答案解析】 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

2、下列说法中,不正确的是( )。

A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

D、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最di工资标准,向其按月支付报酬

【正确答案】 C

【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

3、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中,错误的是( )。

A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

D、发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

【正确答案】 D

【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动,选项D的表述是错误的。

【该题针对“劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】

4、根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,以下表述不正确的是( )。

A、劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行

B、劳动者不要求继续履行,用人单位应当向劳动者支付赔偿金

C、如果需要计算赔偿金的,赔偿金计算年限自用工之日起计算

D、劳动合同不能继续履行的,用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

【正确答案】 D

【答案解析】 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】

5、下列关于劳动合同的表述中,正确的是( )。

A、签订劳动合同时,用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系

B、用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

C、未取得营业执照的分支机构,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D、用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证

【正确答案】 C

【答案解析】 签订劳动合同时,用人单位和劳动者的法律地位是平等的;用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外;用人单位招用劳动者,不可以扣押劳动者的居民身份证。

【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】

6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为( )。

A、24小时

B、20小时

C、36小时

D、30小时

【正确答案】 A

【答案解析】 规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

7、某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是( )。

A、经总经理批准

B、经工会同意

C、经与工会和劳动者协商一致

D、经劳动者同意

【正确答案】 C

【答案解析】 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

8、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自用工之日起一个月内

D、自劳动合同备案之日起

【正确答案】 A

【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

9、冯某在一家物流公司上班,月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是( )。

A、公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元

B、公司最多可扣除冯某当月工资500元

C、公司可扣除冯某当月工资400元

D、公司可扣除冯某当月工资1 000元

【正确答案】 C

【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准,则按低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元,而当地月低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资,扣除额最多是2 500-2 100=400元。

【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

10、单位与劳动者约定了竞业限制,对此下列表述不正确的是( )。

A、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定

B、在竞业限制期限内,用人单位不能请求解除竞业限制协议

C、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

D、单位解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

【正确答案】 B

【答案解析】 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

【该题针对“劳动合同约定条款—对竞业限制的司法解释”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、2014年1月1日,赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为1 200元;当地低工资标准为1 000元。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有( )。

A、试用期不得超过2个月

B、试用期的工资不得低于960元

C、试用期的工资不得低于1 000元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

【正确答案】 AC

【答案解析】 (1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(2)选项BC:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的低工资标准;(3)选项D:试用期包含在劳动合同期限内。

【该题针对“劳动合同约定条款—试用期”知识点进行考核】

2、下列各项对劳动诉讼的表述中,正确的有( )。

A、对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

【正确答案】 ACD

【答案解析】 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,选项B的表述错误。

【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

3、张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同,劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定,以下表述正确的有( )。

A、劳动报酬是劳动合同中的必备条款

B、社会保险是劳动合同中的约定条款

C、服务期是劳动合同中的约定条款

D、竞业限制是劳动合同中的约定条款

【正确答案】 ACD

【答案解析】 社会保险是劳动合同中的必备条款。

【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】

4、下列情形中,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的有( )。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

【正确答案】 ABD

【答案解析】 选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进行考核】

5、用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的有( )。

A、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同

C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】

6、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。

A、劳动者达到法定退休年龄

B、用人单位被依法宣告破产

C、用人单位决定提前解散

D、劳动合同期满

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

7、根据劳动合同法律制度的规定,下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有( )。

A、人民法院

B、劳动局

C、劳动部门

D、劳动争议仲裁机构

【正确答案】 AD

【答案解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

8、下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有( )。

A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效

D、变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效

【正确答案】 BC

【答案解析】 选项A,应当是向人民法院申请支付令;选项D,如果本身变更不违法,并且履行了一段时间,这时变更是有效的。

【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】

9、关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有( )。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【正确答案】 ABC

【答案解析】 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】

10、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。

A、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

【正确答案】 ABC

【答案解析】 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

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